همبستگی سبک رهبری سرپرستاران از دیدگاه پرستاران با تنش شغلی پرستاران

مقدمه: سبک رهبری می‌تواند در ابقاء پرستاران، تنش شغلی، رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری نقش داشته باشد، اما مطالعات انجام‌شده یافته‌های متفاوتی را نشان داده‌اند. لذا هدف از این مطالعه تعیین همبستگی سبک رهبری سرپرستاران از دیدگاه پرستاران با تنش شغلی پرستاران بود. مواد و روش‌ها: این پژوهش، یک مطالعه توصیفی- همبستگی است. در این مطالعه 120 پرستار شاغل در بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی البرز با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزارها شامل "پرسشنامه رهبری چندعاملی رهبری (Multifactor Leadership Questionnaire)" و "پرسشنامه اجرایی بهداشت و ایمنی (Health and Safety Executive Questionnaire)" پس از تأیید روایی محتوا و صوری و پایایی به روش همسانی درونی به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها مورداستفاده قرار گرفتند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 20 مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: سبک رهبری غالب سرپرستاران از دیدگاه 52 درصد پرستاران از نوع سبک رهبری تبادلی و تنش شغلی 73 درصد پرستاران کم بود. نتایج نشان داد که نمره تنش پرستاران در سبک رهبری تحول‌گرا و تعاملی سرپرستاران از دیدگاه پرستاران کم بود. سبک‌های رهبری تحول‌گرا با تنش شغلی (35/0-=r، 001/0>P) و تبادلی با تنش شغلی (32/0-=r، 001/0>P) همبستگی آماری منفی معناداری داشتند. نتیجه‌گیری: با توجه به همبستگی سبک رهبری با تنش شغلی، سبک رهبری مناسب مدیران پرستاری می‌تواند به کاهش تنش شغلی منجر شود. لذا پیشنهاد می‌شود مدیران پرستاری از سبک‌های رهبری تبادلی و تحول‌گرا استفاده نمایند. همچنین مدیران باید شرایط و زمینه‌های ایجادکننده تنش شغلی را بکا