ویژگی‌های روان‌سنجی پرسش‌نامه لنگرگاه شغلی در مدیران شرکت انتقال گاز ایران

مدیریت مسیر شغلی فرایندی است که مدیران از طریق آن، برنامه مسیر کاری خود را طراحی کرده و براساس آن ارزیابی می­شوند. پژوهش حاضر به منظور بررسی ویژگی­های روان­سنجی پرسش­نامه لنگرگاه شغلی بر روی مدیران شرکت ملی گاز ایران صورت پذیرفت. برای این منظور تعداد 516 نفر از مدیران مناطق ده­گانه شرکت انتقال گاز در سراسر ایران که در سال­های 1397 و 1398 مشغول فعالیت بودند به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند و این پرسش­نامه را پاسخ دادند. پرسش­نامه لنگرگاه شغلی توسط ادگار شاین (1985) طراحی شده­است و دارای 44 گویه است. نتایج این پرسش‌نامه در هشت لنگرگاه استقلال و خودمختاری، چالش، خلاقیت و کارآفرینی، مدیریتی، کار و زندگی، امنیت و ثبات، خدمت و فنی- تخصصی قابل بررسی است. پس از گردآوری داده­ها، برازش آماری مدل اندازه­گیری داده­ها با استفاده از نرم­افزار لیزرل مورد بررسی قرار گرفت که از برازش خوبی برخوردار بود. ضریب آلفای کرونباخ برای کل مقیاس 89/0 و ضریب دو نیم کردن گاتمن 85/0 برآورد شده است. بر این اساس می‌توان گفت نسخه فارسی این پرسش­نامه از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است و می­تواند در نمونه مدیران ایرانی مورد استفاده قرار گیرد.