Ali Mohammad Mosadeghrad
School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
[ 1 ] - Factors Influencing Healthcare Service Quality
Background The main purpose of this study was to identify factors that influence healthcare quality in the Iranian context. Methods Exploratory in-depth individual and focus group interviews were conducted with 222 healthcare stakeholders including healthcare providers, managers, policy-makers, and payers to identify factors affecting the quality of healthcare services provided in Iranian hea...
[ 2 ] - Strategic Collaborative Quality Management and Employee Job Satisfaction
Background This study aimed to examine Strategic Collaborative Quality Management (SCQM) impact on employee job satisfaction. Methods The study presents a case study over six years following the implementation of the SCQM programme in a public hospital. A validated questionnaire was used to measure employees’ job satisfaction. The impact of the intervention was measured by comparing the pre-i...
[ 3 ] - Verification of a Quality Management Theory: Using a Delphi Study
Background A model of quality management called Strategic Collaborative Quality Management (SCQM) model was developed based on the quality management literature review, the findings of a survey on quality management assessment in healthcare organisations, semi-structured interviews with healthcare stakeholders, and a Delphi study on healthcare quality management experts. The purpose of this stu...
[ 4 ] - Occupational Stress and Turnover Intention: Implications for Nursing Management
Background The main purpose of this study was to explore the status of occupational stress among hospital nurses in Isfahan, Iran. It also aimed to examine the relationship between nurses’ occupational stress and their intention to leave the hospital. Methods The study employed a cross-sectional research design. A validated questionnaire was used to collect data from 296 nurses. Respondents w...
[ 5 ] - Quality of Working Life: An Antecedent to Employee Turnover Intention
Background The purpose of this study was to measure the level of quality of work life (QWL) among hospital employees in Iran. Additionally, it aimed to identify the factors that are critical to employees’ QWL. It also aimed to test a theoretical model of the relationship between employees’ QWL and their intention to leave the organisation. Methods A survey study was conducted based on a sample ...
[ 6 ] - فرهنگ سازمانی در بیمارستان‌های شهر قزوین در سال 1392
مقدمه: فرهنگ سازمانی می‌تواند بر رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان و بهره وری سازمان تأثیرگذار باشد. فرهنگ سازمانی مناسب نقش به سزایی در موفقیت سازمانها دارد. هدف: این پژوهش با هدف تعیین نوع فرهنگ سازمانی بیمارستان‌های شهر قزوین انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی- مقطعی با استفاده از پرسش نامه در شهر قزوین در سال 1392 انجام شد که پس از تأیید روایی و پایایی، بین 800 نفر از...
[ 7 ] - عوامل موثر بر انتخاب پزشک متخصص توسط بیمار در شهر تهران
Background: Patient informed choice improves medical services through creating competition among healthcare providers. Understanding patients’ expectations helps providers meet patients’ needs accordingly. This study aimed to determine factors affecting patient choice of a specialist physician in Tehran, Iran. Methods: A valid and reliable questionnaire based on 10P marketing mix...
[ 8 ] - ارزشیابی استاندارهای اعتباربخشی بیمارستانها
Background: Evaluation and accreditation of hospitals have important roles in improving the quality, safety, and effectiveness of healthcare services in hospitals. The effectiveness of an accreditation system depends on appropriateness, quality and consistency of methods, standards and surveyors. This study aimed to evaluate the content of hospital accreditation standards from the perspecti...
[ 9 ] - موانع اجرای حاکمیت بالینی در بیمارستان‌های شهر تهران
موانع اجرای حاکمیت بالینی در بیمارستان‌های شهر تهران علی محمد مصدق راد۱، نیوشا شهیدی صادقی۲ * ۱- دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ۲- دانشجوی دکترا، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران * نویسنده مسئول: تهران، خیابان ول...
[ 10 ] - تأثیر مدیریت کیفیت بر رضایت شغلی کارکنان بخش اعمال جراحی بیمارستان ولیعصر (عج): "یک مطالعه اقدام پژوهی مشارکتی"
تأثیر مدیریت کیفیت بر رضایت شغلی کارکنان بخش اعمال جراحی بیمارستان ولیعصر (عج): "یک مطالعه اقدام پژوهی مشارکتی" علی محمد مصدق راد١، مهناز افشاری٢* ١. استادیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. ٢. کارشناس ارشد، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران. * نویسنده مسئول: تهران، دانشگاه علو...
[ 11 ] - علل و نتایج تعارض در مدیران پرستاری بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی تهران
مقدمه: تعارض مخرب و غیر سازنده در پرستاری با پیامدهایی نظیر استرس و فشارهای روحی همراه است که می‌تواند موجب نارضایتی، غیبت و حتی ترک خدمت پرستاران، کاهش کیفیت مراقبت بیمار، نارضایتی بیماران و تشدید بیماری و مرگ آنها شود. این پژوهش با هدف تعیین میزان تعارض و علل آن در مدیران پرستاری (مترون‌ها، سوپروایزرها و سرپرستارها) انجام شد. روش بررسی: این پژوهش توصیفی- تحلیلی به صورت مقطعی در سال 1394 بر...
[ 12 ] - اقامت غیر ضروری بیماران در بیمارستان‌های ایران: مرور نظام مند و متاآنالیز
زمینه و هدف: کاهش مدت اقامت نامناسب بیماران در بیمارستانها موجب ارتقای کارایی بیمارستانها می‌شود. هدف این پژوهش شناسایی متوسط اقامت نامناسب بیماران در بیمارستان‌های کشور و عوامل مؤثر بر آن بوده است. روش کار: برای انجام این پژوهش مروری منظم، کلیه مقالات مرتبط با سنجش متوسط اقامت نامناسب بیمار در بیمارستان‌های ایران منتشر شده در بازه زمانی (۱۳۸۵-۱۳۹۶) در ۸ پایگاه داده‌ای جستجو، جمع‌آوری و...
[ 13 ] - بررسی عملکرد ارزیابان اعتباربخشی در بیمارستان های شهر تهران: قوت‌ها و ضعف‌ها
Background: Accreditation is one of the health sector evaluation methods that used to promote healthcare quality. The study aimed to identifiy the strength and weakness of accreditation surveyors and the impact of their performances. Materials and Methods: This study is a qualitative research which conducted between hospital accreditation stakeholders in 2016- 2017. Data were gathered using se...
[ 14 ] - تأثیر اجرای تعرفه ارزش‌های نسبی خدمات و مراقبت‌های سلامت بر کسورات بیمه‌ای مجتمع بیمارستانی امام خمینی(ره)
Background: Insurance companies sometimes do not reimburse hospitals completely. Reducing the amount of deduction of bills increases hospital’s income and efficiency. This study compares the deductions imposed by social insurance organization on Imam Khomeini hospital’s bills before and after the implementation of health transformation plan. Material and Methods: Data of this descriptive-de...
[ 15 ] - ارزشیابی عملکرد مدیران بیمارستان‌های شهر ساری
Background: The success of organizations depnds on their managers’ performance. This study aimed to measure hospital managers’ performance in the city of sari in 2017, Iran. Materials and Methods: About 294 top, middle and first-line managers working in the hospitals in Sari (including four public, two private and one social security hospital) particaipated in this descriptive and cross-sectio...
[ 16 ] - فرهنگ سازمانی بیمارستان‌های منتخب شهر تهران
Background: Organizational culture has a crucial role in hospitals’ productivity. The success or failure of strategies and plans in organisational change depend on organizational culture. This study aimed to examine the organizational culture of Tehran hospitals in 2014. Material and Methods: This descriptive-analytical study was carried out in 18 hospitals (public, private and semi-public ...
[ 17 ] - عوامل اجتماعی تعیین کننده بار اقتصادی بیماری اتیسم
زمینه و هدف: بیماری مزمن اتیسم درمان قطعی ندارد و منجر به مرگ زودرس بیماران نمی‌شود؛ بنابراین، هزینه‌های طول عمر آن بسیار زیاد است. شناسایی عوامل مؤثر بر هزینه‌های این بیماری نقش بسزایی در کنترل مؤثر هزینه‌ها دارد؛ بنابراین، هدف این پژوهش بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر بار اقتصادی بیماری اتیسم است. روش بررسی: این پژوهش توصیفی و مقطعی در شهر تهران در سال 1395 با استفاده از یک پرسشنامه‌ی با روایی و...
[ 18 ] - توسعه استانداردهای اعتباربخشی مدیریت خطر حوادث و بلایا: راهکاری برای ارتقای آمادگی بیمارستانها- سرمقاله
سرمقاله
[ 19 ] - تأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر رضایت بیماران: یک مطالعه موردی
تأثیر برنامه‌ریزی استراتژیک بر رضایت بیماران: یک مطالعه موردی علی محمد مصدق راد*۱، امین ابن شهیدی۲، نازنین عبدالمحمدی۳ ۱. دانشیار، گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران ۲. فوق تخصص، گروه بیهوشی، بیمارستان سعدی، اصفهان، ایران ۳. کارشناس، بیمارستان سعدی، اصفهان، ایران * نویسنده مسئول: تهران، میدان انقلا...
[ 20 ] - The Impact of Strategic Planning on Hospital Efficiency: A Case Study
The Impact of Strategic Planning on Hospital Efficiency: A Case Study Mosadeghrad Ali Mohammad1*, Ebneshahidi Amin2, Abdolmohammadi Nazanin3 1. Associate Professor, Department of Health Management and Economics, Health Information Management Research Center, School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran 2. Anesthesiologist, Department of Anesthesiology, Sad...
[ 21 ] - Equity in distribution of hospital beds in Iran
Background and Aim: Equitable distribution of health system resources and hospital beds is crucial for an acceptable level of health for all the people of the country. The aim of this study was to examine the equity in distribution of hospital beds in Iran. Materials and Methods: In this descriptive and cross sectional study data were collected from Ministry of Health and Medical Education and ...
[ 22 ] - Organizational Health of Isfahan Hospitals
Background & Objectives: Organizational health is the physical, mental and social adaptation of the organization to its surrounding environment. Organizational health plays a key role in increasing the productivity of the organization. Hospitals must be healthy to provide quality, safe and effective services to society. This study aimed to measure the organizational health of Isfahan city hospi...
نویسندگان همکار
, 1