موسوی هفتادر, سید مجتبی
شرکت ملی نفت
[ 1 ] - ضرورت کاربرد آزمون های روانشناختی جهت بهبود فرآیند جذب با توجه به ارزیابی جذب شده در شرکت ملی نفت طی 5 سال (براساس مدل هاکمن و اولدهام)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
[ 2 ] - بررسی میزان فرسودگی شغلی منابع انسانی و عوامل درون سازمانی موثر بر آن (مطالعه موردی: شرکت ملی حفاری ایران)
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
[ 3 ] - بررسی علل انصراف از اشتغال پذیرفته شدگان نهایی آزمون استخدامی شرکت ملی نفت ایران
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
نویسندگان همکار