سعید جعفری نیا
استادیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
[ 1 ] - تأثیر انعطاف‌پذیری منابع‌انسانی بر رفتار‌کاری نوآورانه: تبیین نقش میانجی سرمایه روان‌شناسی
هدف این پژوهش، تبیین نقش انعطاف‌پذیری منابع‌انسانی در رفتار‌کاری نوآورانه باتأکیدبر نقش میانجی سرمایه روان‌شناسی است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی- همبستگی و بهطورخاص مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان بخش ستادی ادارات مرکزی بانک کشاورزی (1103 نفر) میباشد که به‌روش تصادفی طبقهای با استفاده از جدول مورگان 278 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمعآ...
[ 2 ] - Identifying and explaining individual and managerial factors affecting the compensation of project-based organizations with mixed approach.
Introduction: Compensation of each organization's staff is an essential tool of human resources management. By proper management of this tool, not only the goals and missions of the organization are realized with the desired performance, but also the actual benefits of employees and organizations. Objective: The objective of this research is to identify and explain the individual and managerial...
[ 3 ] - طراحی الگوی مدیریت منابع شبکه در حاکمیت شبکهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
اهمیت سرعت، هم‌افزایی و کارایی در ارائه خدمات، پارادایم شبکهای را به الگوی غالب بسیاری از دستگاه‌های دولتی و از آن جمله دستگاه متولی بخش سلامت تبدیل کرده است. نظر به جایگاه مدیریت شبکه در این رویکرد اداره امور، پژوهش حاضر به ارائه الگوی مدیریت منابع شبکه در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‌پردازد. این پژوهش از نظر هدف، بنیادی و مبتنی بر روش کیفی تحلیل مضمون است. پس از طی مراحل ششگانه تحلی...
[ 4 ] - الگوی عوامل بروز رفتارهای سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری؛ کاربرد رویکرد کیفی
صنعت بانکداری صنعتی پویا، رقابتی، پیچیده و متأثر از عوامل اقتصادی، سیاسی، فرهنگی- اجتماعی، قانونی و دولتی است. این شرایط، شناسایی الگوهای رفتاری مناسب را در راستای کسب عملکرد بهینه ضروری می‌نماید. رفتارهای سیاسی انحرافی از جمله مواردی است که می‌تواند عملکرد بهینه سازمان را دچار آسیب نماید. بر این اساس پژوهش حاضر به شناسایی عوامل بروز رفتارهای سیاسی انحرافی در صنعت بانکداری می‌پردازد. این پژوهش...
[ 5 ] - Designing a model of organizational well-being in the National Iranian Gas Company
Due to the fact that organizational well-being seeks to improve happiness and performance in the workplace by adopting a positive approach, this study aimed at designing organizational well-being model in the National Iranian Gas Company. This research is developmental and applied in terms of purpose and qualitative-exploratory research in terms of nature. Data were collected through snowball s...
[ 6 ] - Designing the Model of Organizational Narcissism in the National Iranian Oil Products Distribution Company
Today, the optimal performance of organizations has a Fundamental role in national development, so identifying organizational narcissism, and preventing turmoil and controlling it, is very important to achieve organizational goals. Accordingly, in the present study, an organizational narcissism model was designed with a qualitative approach and grounded theory method based on the Strauss & Corb...
[ 7 ] - Designing a Framework for Workplace Bullying Management in Banking Industry
Purpose: Workplace bullying in banks is a deviant behavior which has imposed huge physical and intangible costs on them; however, no model has ever been provided to manage it. This study is implemented to design a framework for workplace bullying management in the banking industry. Methodology: The present study was of qualitative nature and used the systematic approach of grounded theory. Dat...
نویسندگان همکار