نتایج جستجو برای: تسهیلات رفاهی

تعداد نتایج: 6529  

عریضی, حمیدرضا, مدنی قهفرخی, سعید, گل پرور, محسن,

طرح مسأله: این پژوهش با هدف بررسی نقش نگرش به رفاه اجتماعی در حوزه‌های توسعه رفاهی، جمعیت تحت پوشش رفاه، خدمات رفاهی (بیمه‌ای، امدادی، حمایتی) و سیاستهای رفاهی در رابطه بین همدلی و گرایش اجتماعی با نوع رویکرد به عدالت اجتماعی به مرحله اجرا درآمد. روش: جامعه آماری پژوهش را دانشجویان دانشگاه اصفهان در ترم پاییز سال تحصیلی 87-86 تشکیل دادند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی 297 نفر برای پاسخگویی ...

عریضی, حمیدرضا, مدنی قهفرخی, سعید, گل پرور, محسن,

طرح مسأله: این پژوهش با هدف بررسی نقش نگرش به رفاه اجتماعی در حوزه‌های توسعه رفاهی، جمعیت تحت پوشش رفاه، خدمات رفاهی (بیمه‌ای، امدادی، حمایتی) و سیاستهای رفاهی در رابطه بین همدلی و گرایش اجتماعی با نوع رویکرد به عدالت اجتماعی به مرحله اجرا درآمد. روش: جامعه آماری پژوهش را دانشجویان دانشگاه اصفهان در ترم پاییز سال تحصیلی 87-86 تشکیل دادند که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی 297 نفر برای پاسخگویی ...

ژورنال: :پژوهشنامه اقتصاد و کسب و کار 0
ایوب سرافراز عضو هئیت علمی گروه مدیریت و حسابداری واحد بیله سوار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل ناهید مالکی نیا عضو هئیت علمی گروه مدیریت و حسابداری واحد بیله سوار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل حسن عسکری آلوج عضو هئیت علمی گروه مدیریت و حسابداری واحد بیله سوار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

صندوقهای تعاون بخش عمده ای از نظام مالی محسوب و در برخی از کشورها،بزرگترین نهاد مالی به حساب می آیند.تامین مالی شرکتهای تعاونی،حفظ اشتغال موجود و ایجاد فرصتهای شغلی جدید یکی از علل اصلی تاسیس صندوقهای تعاون به شما ر می روند.این تحقیق به بررسی میزان همبستگی تسهیلات صندوق تعاون و اشتغالزایی در بخش تعاون می پردازد.اینکه آیا بین تسهیلات صندوق تعاون و اشتغالزایی در بخش تعاون رابطه معنی داری وجود دار...

ژورنال: :برنامه ریزی و توسعه گردشگری 0
راحله رنجنوش دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت جهانگردی دانشگاه علامه طباطبایی حمید ضرغام بروجنی دانشیار گروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی ناصر حمیدی دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

گردشگری پزشکی امروزه به یک صنعت تبدیل شده و برای اقتصاد بسیاری از کشورها که پتانسیل پذیرش بیماران را دارند، صنعتی ارزشمند است. گردشگری پزشکی نوعی از گردشگری سلامت است که با هدف درمان بیماری‏های جسمی یا انجام نوعی از عمل‏ های جراحی تحت نظارت پزشکان در بیمارستان‏ ها و مراکز درمانی انجام می‏ شود. در این نوع از گرشگری سلامت، بیمار ممکن است پس از درمان و معالجه نیازمند استفاده از فضاها و خدمات گردشگ...

ژورنال: :پرستاری مراقبت ویژه 0
زهرا صالحی zahra salehi جمیله مختاری نوری jamileh mokhtari noori سید محمد خادم الحسینی mohammad khademhoseini عباس عبادی abbas ebadi

اهداف : رضایت بیمار پدیده پیچیده­ای است که تحت تاثیر عوامل گوناگون قرار دارد. رضایت بیمار یکی از مهمترین شاخص­ها در بهبود کیفیت مراقبت است که می­تواند به عنوان معیاری با ارزش در برنامه­ریزی­های آینده بیمارستانی، موثر باشد. باوجود اهمیت رضایت بیمار به عنوان نشانگر کیفیت، اطلاعات به روزی از میزان رضایت والدین نوزادان بستری در بخش مراقبتهای ویژه نوزادان در دسترس نیست. هدف این پژوهش تعیین میزان رضا...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1350

چکیده ندارد.

پایان نامه :وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران 1359

چکیده ندارد.

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مهندسی 1390

در ایران بیکاری یکی از معضلات جامعه ماست و امر اشتغالزایی همواره مورد بحث و توجه مسئولین بوده است. در کشور ما، با توجه به وظایف دولت در راستای ایجاد اشتغال پایدار برای افراد جامعه، تاکنون سیاستهای اشتغال زایی متفاوتی در پیش گرفته شده است و توزیع تسهیلات اشتغال زا نیز طی سالهای پس از انقلاب به شیوههای گوناگون صورت گرفته است. نقد و بررسیهای ارائه شده توسط کارشناسان و آمارهای تهیه شده در این زمینه...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده ادبیات و علوم انسانی 1391

مردم معمولاً از اوقات فراغت به عنوان پدیده ای جدید یاد می کنند در صورتی که واقعیت این است که بسیاری از تفریحات امروز از مراسم مذهبی و آیین های گذشته نشأت گرفته است. سپری کردن اوقات فراغت مربوط به زمان خاصی نمی شود و هر فردی بسته به سبک زندگی و نیاز خود می تواند از آن بهره مند شود. هدف اصلی تحقیق شناخت عوامل موثر بر گذران اوقات فراغت شبانه در منطقه 6 تهران به منظور ارائه پیشنهادات و راه کارهایی ب...

امروزه حفظ کارکنان شایسته،عمده­ترین مشکل و وظیفه سازمان­ها به شمار می­آید. مشکلی که اگر حل شود منجر به سودآوری و اثربخشی بیشتر در سازمان می­گردد. از سوی دیگر، از دست دادن کارکنان برای سازمان پر هزینه می­باشد. همچنین باید توجه داشت که اکثر سازمان­ها هر ساله مبالغ قابل توجهی جهت جذب و نگهداری کارکنان خود هزینه می­نمایند و این در حالی است که هر سازمان قادر است در صورت اتخاذ شیوه­های مناسب، علاوه ب...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید