نتایج جستجو برای: متغیر های جمعیت شناختی

تعداد نتایج: 508231  

ژورنال: :مدیریت فرهنگ سازمانی 2009
طاهره فیضی آسیه ذوالفقاری مقدم

در این مقاله به منظور شناسایی متغیرهای مرتبط با توانمندسازی روان شناختی کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر قم، نخست مدیریت مشارکتی، آموزش، فراهم کردن منابع، فراهم کردن اطلاعات، پیوند با نتایج، برانگیختگی هیجانی، پرورش تجارب برتری شخصی، ایجاد اعتماد، الگوسازی، حمایت کردن، داشتن هدف های روشن و ویژگی های جمعیت شناختی به عنوان متغیرهای مستقل و توانمندسازی روان شناختی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفت...

ژورنال: :بهبود مدیریت 0
فاطمه بهرامی دانشگاه حکیم سبزواری

پژوهـش حاضر به منظـور بررسی رابطه ی بین مهارت های ذهن آگاهی با سبک های عمومی تصمیم گیری مدیران دانشگاه صنعتی مالک اشتر انجام شده است. از مجموع مدیران دانشگاه، بر اساس جدول مورگان تعداد 88 نفر به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب شده و ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی متغیرهای جمعیت شناختی، پرسشنامه ی مهارتهای ذهن آگاهی کنتاکی و سبک های عمومی تصمیم گیری اسکات و بروس، بوده است. روش تجزیه و تحلیل نیزشامل آمار ...

ژورنال: :تحقیقات بازاریابی نوین 0
بهرام خیری دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت بهرام خیری دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده مدیریت متینه فتحعلی

تحقیق حاضر با هدف بررسی میزان تاثیر ویژگی های روانشناختی (انگیزه ها) و جمعیت شناختی (جنسیت، سن، درآمد) بر نگرش مصرف کننده نسبت به محصولات لوکس انجام گرفته است. جامعه آماری مشتریان رستوران های لوکس منتخب در تهران بوده وحجم نمونه 385 نفر تعیین شده و از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. این پژوهش با رویکرد نظرسنجی از مشتریان مراجعه کننده به رستوران های لوکس انجام شده است. ابزار اصلی جمع ...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی 1389

چکیده هدف از انجام این پژوهش مقایسه سلامت روان و کیفیت زندگی سالمندان ساکن سرای سالمندان و عضو کانون بازنشستگی شهر شیراز (ساکن خانواده) وبررسی نقش متغیر های جمعیت شناختی در کیفیت زندگی و سلامت روان آنان است. روش پژوهش حاضرعلی– مقایسه ای است و جامعه آماری شامل کلیه سالمندان و عضو کانون بازنشستگی شهر شیراز در سال 1389 است. نمونه آماری شامل 60 سالمند ساکن در دو سرای سالمندان فرزانگان و فرشتگ...

ژورنال: :نشریه مدیریت ورزشی 2010
حسین پورسلطانی زرندی رسول فرجی رضا اندام

در تحقیق حاضر تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی استان های ایران و رابطه آن با برخی از ویژگی های جمعیت شناختی بررسی شد. پس از بررسی روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر و اسمیت (1993) در یک مطالعه راهنما، 550 پرسشنامه در بین کارکنان ادارات کل تربیت بدنی 10 استان که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند، توزیع و در نهایت نتایج مربوط به 337 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل آماری قرا...

ژورنال: :فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت بازرگانی 2011
سعید مرتضوی یاسر آسمان دره مهدی نجفی سیاهرودی سید مسلم علوی

هدف از مطالعه حاضر بخش بندی مشتریان مختلف گوشی تلفن همراه بر حسب مزایای مورد انتظار بود. بخش بندی بازار شامل نگاه به یک بازار ناهمگن به صورت یک تعداد بازار همگن کوچک تر در پاسخ به ترجیحات مختلف محصول میان بخش های مهم بازار است. بدین منظور با استفاده از ابزار پرسشنامه به روش نمونه گیری ناحیه ای، داده های 770 نفر از سه کلان شهر تهران، مشهد و شیراز مبنای تحلیل واقع شده است. برای بخش بندی بازار از ...

ژورنال: :مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند 0
عصمت شبان e. shaban بیرجند- خیابان غفاری- بیمارستان ولی عصر (عج)- بخش پوست محمدرضا میری m. miri ماندانا فرساد m. farsad

زمینه و هدف: ویتیلیگو یک اختلال دپیگمانته اکتسابی است که با از دست دادن ملانوسیت ها در اپیدرم و سطوح مخاطی و بافتهای دیگر بدن مشخص می شود. این بیماری ممکن است یک اختلال اتوایمیون همراه با آنتی بادی هایی بر علیه ملانوسیت ها باشد. این مطالعه با هدف تعیین خصوصیات جمعیت شناختی بیماران ویتیلیگو مراجعه کننده به درمانگاه پوست بیمارستان آموزشی ولی عصر (عج) بیرجند انجام شد. روش تحقیق: در این مطالعه توصی...

ژورنال: :رسالت مدیریت دولتی 0
اکبر اعتباریان خوراسگانی استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) مجتبی چنگیزی محمدی 2 کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)

زمینه:بنیاد مسکن انقلاب اسلامی نهادی است حکومتی که اکثریت مشتریان و ارباب رجوع آن از اقشار محروم و آسیب پذیر روستایی می باشد که عمده فعالیت خود را در روستاها، مناطق آسیب دیده از سوانح طبیعی و مناطق محروم شهری به انجام می رساند. بی شک انتظار این قشر از جامعه را نمی توان در چارچوب خاص مقررات اداری برآورد نمود و نیاز به نهادی است که پرسنل آن از تعهد سازمانی و درک از فضیلت سازمانی بالا و همچنین کمت...

ژورنال: :مجله بالینی پرستاری و مامایی 0
یاسر سعید yaser saeed student research commitee, baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranکمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران زینب تابانژاد zeinab tabanejad baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iran,مرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران بتول نحریر batoul nehrir baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران عباس عبادی abbas ebadi baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranمرکز تحقیقات علوم رفتاری، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران هادی خوشاب hadi khoshab 4bam university of medical sciences, kerman, iranدانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران سعید باباجانی saeid babajani baqiyatallah university of medical sciences, tehran, iranدانشگاه علوم پزشکی بم، کرمان، ایران

زمینه و هدف: امروزه درگیری شغلی به عنوان یک عامل مهم در اثر بخشی سازمان مطرح می باشد؛ به طوری که هر چه درگیری شغلی کارکنان بالاتر باشد اثربخشی سازمان نیز افزایش خواهد یافت. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط میان درگیری شغلی با ویژگی های جمعیت شناختی در پرستاران انجام شد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی که به صورت مقطعی در سال 1392 انجام شد، تعداد 436 نفر پرستار از بیمارستان های منتخب شهر ت...

ژورنال: :زن و مطالعات خانواده 0

آنومی به معنای شرایط بی هنجاری می­باشد که حاصل آن، خلاء اخلاقی، تعلیق قواعد و بی قانونی است. آنومی از جمله مسائل اجتماعی ناشی از دوران گذار در هر جامعه است که البته جوان بودن جمعیت کشور ما نیز بر اهمیت آن می افزاید. احساس آنومی در این مطالعه بعنوان متغیر وابسته و رابطه آن با برخی متغیرهای مستقل از جمله سن، جنسیت، وضع تأهل و پایگاه اجتماعی- اقتصادی دانشجویان مطالعه شده است. در این تحقیق از نظریه...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید