نتایج جستجو برای: استخدام مدیران
تعداد نتایج: 28437 فیلتر نتایج به سال:
چکیده ندارد.
امروزه سازمانها در چارچوب مدیریت دولتی نوین در جهت رقابت جهانی، تولید و فراهم آوردن محصولات و خدمات با کیفیت و بهرهبرداری و بهکارگیری نیروی کار متنوع، خودشان را از طریق فرآیندهای مهندسی مجدد، ساختاردهی مجدد،کوچکسازی و برون سپاری بازسازی کردهاند. اما این تحولات باعث تغییر قرارداد روانی، روابط استخدامی و گذار از استخدام همیشگی به استخدام قراردادی شده است که از نظر کارکنان، امنیت شغلی آنان را...
منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب عملکرد سازمانی بالا بسیج کند. لذا این پژوهش به بررسی تأثیر کارکردهای مدیری...
هدفت الدراسة الحالية للتعرف على اتجاهات طلاب البكالوريوس في الكلية الجامعية بالخفجي تجاه استخدام Blackboard تعلمهم ومدى رضاهم عن هذا البرنامج. تكون مجتمع من (920) طالبة بكلية الخفجي الجامعية، حيث تم اختيار عينة (294) اختيارهن بطريقة عشوائية بسيطة خلال الفصل الدراسي الثاني العام (2020/2021). أظهرت النتائج أن كلية نحو برنامج جاءت بمستوى تقييم عالٍ. كما درجة رضا وجود علاقة موجبة وعالية طالبات البلا...
یکی از نظریههای نوین در زمینۀ رهبری سازمانی، رهبری تحولآفرین است. رهبران تحولآفرین اثربخشی را به کارایی ترجیح میدهند و سعی میکنند با توجه به روحیات خود و کارکنان، از منابع انسانی سازمان بهرهمند شوند. هوش هیجانی نیز، یکی از مفاهیم تازۀ حیطۀ روابط کارکنان و مدیران است که توانایی افراد را در شناخت و کنترل هیجانات در خود و دیگران میسنجد. در این پژوهش با توجه به تعداد کم جامعۀ آماری، کل جا...
هدف: هدف این پژوهش شناسایی مؤلفههای مورد نیاز پیادهسازی اشتراک دانش و بررسی وضعیت آنها در صنعت بیمۀ ایران است. روششناسی: روش پژوهش پیمایشی - توصیفی و ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه است. جامعۀ پژوهش مدیران عالی دفاتر مرکزی شرکتهای بیمۀ فعال در بازار بیمهای ایران در شهر تهران است. یافتهها: در این پژوهش پس از بررسی ادبیات مرتبط، مجموع متغیرهای کلیدی تأثیرگذار در پیادهسازی اشتراک دانش شنا...
«رویکرد موقعیتی» در رهبری بیانگر چندین فاکتور متعامل در فرایند اثربخشی مدیریت تأثیر گذار است ازجمله: ویژگی ها و رفتارهای رهبران، زیردستان و موقعیتی که باآن در تعامل اند. در این تحقیق تمرکز ما روی تأثیر ویژگی های شخصیتی مدیران بر اثربخشی آنها می باشد. امروزه در استخدام و به کار گیری منابع انسانی، مهم ویژگی های روانی و شخصیتی متقاضی شغل با پست و شغل مورد نظر می باشد. که در ماده 9 آئین نامه اصلاح ...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید