از جمله عوامل موثر در بهبود عملکرد سیستم های سرویس دهی، مکانیابی تسهیلات آن است. تحقیقات بسیاری در رابطه با این مسأله برحسب کاربرد آن، تحت شرایط مختلف صورت گرفته است. یکی از شرایط قابل بررسی که در ادبیات موضوع کمتر مورد توجه قرار گرفته، ایجاد تعادل در سرویس دهی به مشتریان درکنار حداقل نمودن هزینه های مکانیابی-تخصیص است. این موضوع خصوصاً در مکانیابی تسهیلات بخش عمومی بحث بسیار با اهمیتی به شمار م...

یکی از اصول اقتصاد پویا و همچنین از پیش فاکتورهای توسعه اقتصادی کشورهای پیشرفته دنیا "خصوصی سازی" است . خصوصی سازی فرایند سپردن اولویتها به دست مکانیزم بازار و بازارگرا کردن آنها است و طیف گسترده ای را شامل می شود که یک سوی آن خصوصی سازی کامل و سوی دیگر تجدید ساختار بنگاههای تحت مالکیت دولت است. در نظام بانکی این امر نیازمند اصلاح ساختارمالی و اداری، تعدیل نیروی انسانی و بکارگیری نیروی توانمند،...

مسأله مکان یابی هاب از مسائل نوینی است که در دهه‏های اخیر در دسته مسائل مکان‏یابی مطرح شده است. مسأله مکان‏یابی هاب انتقال کالا از مبدأها به مقصدها است که به جای ارتباط مستقیم میان هر دو نقطه عرضه و تقاضا، کالاها از طریق هاب ها منتقل می‏شوند. شبکه های هاب به طور گسترده ای در ارتباطات مخابراتی، شبکه های حمل و نقل و تحویل کالا، پست سفارشی و ... کاربرد دارند. هدف مسأله مکان یابی هاب یافتن مکان‏های...

آنالیز فعالیت یکی از روشهای توانای مدلسازی جهت برنامه ریزی مرکزی است که در دهه 1930 ابداع و تا 1951 به اوج خود رسید . در این روش پس از تعریف برخی مبانی اساسی نظیر فعالیت ، چگالی فعالیت ، تابع شار، و... به تجزیه وتحلیل کل اقتصاد می پردازند و آنگاه درصدد تشکیل آرایه ای دو بعدی با ستونهای معادل مجموعه فعالیتهای ممکن و سطرهایی معادل مجموعه کالاهای موجود بر می آیند، نقاط تلاقی سطر و ستونهای آرایه حا...

به منظور استفاده بهینه از منابع کمیاب رادیویی علاوه بر بهینه سازی عملکرد تک تک لایه های شبکه، هماهنگی عملکرد و تعامل بین لایه های مختلف شبکه ضروری خواهد بود. در واقع این رویکرد جدید، پاسخی برای رویارویی با مشخصه های متغیر لایه فیزیکی در شبکه های بیسیم است. در شبکه های بیسیم داده، مسیریابی وابسته به ظرفیت لینک های شبکه است. از سویی ظرفیت لینک ها در شبکه بیسیم لزوما ثابت نیستند و این ظرفیت میتو...

زمینه و هدف: عدم تناسب نیروی انسانی با امکانات و ظرفیتهای ایجاد شده و نارسایی در ظرفیت سازی منابع انسانی از جمله علل اساسی کارایی نامطلوب بیمارستانها تلقی می شود. این مطالعه با هدف ارزیابی وضعیت تخصیص منابع انسانی در بیمارستانهای عمومی دانشگاهی مستقر در شهرستانهای استان آذربایجانشرقی به منظور آگاه سازی مدیران سلامت از وضعیت توزیع منابع انسانی، انجام گرفت. روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلی...