در پژوهش حاضر سعی گردیده رابطه­ی میان دو متغیر دستمزد و بهره وری با به کارگیری داده­های تابلویی بنگاه­های 50 نفر و بیشتر در صنایع کارخانه ای ایران طی سال های 1373 الی 1386 و با استفاده از آزمون­های تودرتوی هورلین- وِنِت مورد سنجش قرار گیرد. آزمون مذکور به عنوان آزمون بسط یافته علیت گرنجر برای داده های تابلویی همگن با ضرایب ثابت قابل کاربرد بوده و با توجه به محدودیت های موجود در آمارها، در این پژو...

نظریه¬های گوناگونی درباره دستمزد در مکاتب مختلف اقتصادی مطرح گردیده است که یکی ازمهم¬ترین آن¬ها فرضیه دستمزد-کارایی است. بر اساس این فرضیه که از طرف اقتصاددانان کینزی جدید برای تبیین چسبندگی دستمزدها عنوان شده است بنگاه¬های اقتصادی حتی در شرایط رکود اقتصادی تمایلی برای کاهش دستمزد ندارند، زیرا این امر موجب کاهش بهره¬وری می شود. در پژوهش حاضر سعی شده است تا با استفاده از روش اقتصاد سنجی داده¬های...

زنان به عنوان نیمی از نیروی کار می توانند بر توسعه اقتصادی و اجتماعی جامعه موثر باشند. امروزه مشارکت زنان در گسترش فعالیت های اجتماعی و اقتصادی افزایش چشمگیری یافته است. اما، شکاف درآمدی موجود بین زن و مرد در بازار کار، یکی از مهمترین تبعیض هایی است که در سال های اخیر همراه با افزایش مشارکت زنان در بازار کار، پیش روی آنان بوده است. لذا شناخت عوامل تاثیرگذار بر اشتغال زنان و اثرگذاری این عوامل ب...

هدف اصلی این مطالعه بررسی تأثیر شدت تجارت بر میزان اشتغال و دستمزدهای واقعی در صنایع تولید محصولات نساجی، چرم، کیف و کفش ایران در سالهای 1388-1374 می باشد. برای این منظور در این مطالعه از نسبت صادرات به ارزش تولید در کدهای چهار رقمی مربوط به صنایع تولید محصولات نساجی، چرم، کیف و کفش ایران استفاده شده و مدل مربوط به تأثیر شدت تجارت بر سطح اشتغال و دستمزد واقعی صنایع با بهره گیری از رهیافت داده ه...

هدف اصلی این مطالعه، بررسی نقش بهره‎وری در تعیین دستمزد نیروی کار در بخش صنعت ایران می باشد، برای این منظور مدل چانه زنی دستمزد را در زیر بخش‎های صنعت (کارگاه‎های بزرگ) با استفاده از چهارچوب داده‎های تلفیقی و روش اثرات ثابت در فاصله سال‎های 1376تا1382 تخمین‎زده‎ایم. نتایج به‎دست آمده حاکی از آن است که هر دو متغییر توضیحی مدل یعنی بهره‎وری و دستمزد جایگزین تاثیری مثبت برسطح دستمزدها دارند. با ا...

در این مقاله، شناسایی عوامل مؤثر بر تغییر نسبت دستمزد نیروی کار بخش غیر کشاورزی به کشاورزی در ایران با استفاده از تئوری هاسکل مورد بررسی قرار می¬گیرد که مبانی نظری عوامل تغییر شکاف دستمزد در دو بخش کشاورزی و غیر کشاورزی را شکاف قیمت و بهره¬وری محصولات دو بخش می داند. در این مقاله، با استفاده از مدل اقتصاددانان تجارت بین¬الملل و آمارهای منتشره از سوی مرکز آمار ایران و بانک مرکزی جمهوری اسلامی ا...

در چارچوب جغرافیای جدید اقتصادی(neg) ، مکان یابی ارتباط نزدیکی با سودآوری بنگاه دارد و در این رابطه بنگاه ها تلاش می کنند در نزدیکی بازارها قرار بگیرند. این تصمیم، اثرات قابل ملاحظه ای بر ساختار فضایی دستمزد دارد.پایان نامه پیشنهادی، از دو جنبه تئوری و تجربی حائز اهمیت است. به لحاظ نظری، پایان نامه حاضر به معرفی مدل های جغرافیای جدید اقتصادی و همچنین بررسی پیوند های تقاضا و هزینه ، در تایید اثر...

از مهمترین وظایف اقتصادی دولت ها کنترل وضعیت نابرابری درآمد است، زیرا وظیفه توزیع حکم می کند که دولت ها به منظور کاهش نابرابری، چگونگی تغییرات درآمدهای افراد جامعه را با استفاده از ابزارهای موجود، تجزیه و تحلیل کنند. عوامل متعددی از جمله عوامل اقتصادی، اجتماعی و سیاستهای پولی ومالی بر تغییرات توزیع درآمد جامعه در طول زمان موثر است. عواملی مانند سیاستهای مالیاتی، مخارج دولت، نوع درآمد، تبعیض قیم...

با روی کار آمدن هخامنشیان دوره ای نوین در تاریخ ایران آغاز گردید. گسترش جغرافیایی و ازدیاد نفوس در این دوره سبب ایجاد نیازهای جدید جدید در جامعه گردید. برای پاسخگویی به این نیازها، هخامنشیان نیازمند برنامه ریزی دقیق و بهبود اوضاع القتصادی،حمل و نقل، بازرگانی و ... بودند. یکی از راههای موثر در پاسخگویی به این نیازها،به وجود آمدن مشاغل متعدد و متناسب با خواست شاهان هخامنشی و نیاز جامعه بود و از ط...

در این مطالعه کوشش شده است تا رابطه دستمزد و بهره‌وری صنایع کارخانه‌ای ایران در سناریوهای مختلف مورد بررسی قرار گیرد. به این منظور از داده‌های 21 ردیف از طبقات ISIC کارخانه‌های ایران طی سال‌های 1377 الی 1391 استفاده شد. در پردازش اطلاعات، به ناهمسانی رفتار داده‌ها بین مقاطع توجه شده است. نتیجه ابتدایی بررسی نشان دهنده ناهمسانی واکنش بهره‌وری به دستمزد در بین صنایع است. به همین دلیل و با توجه به...