نتایج جستجو برای: عدالت جمعیتی

تعداد نتایج: 14987  

ژورنال: :محیط شناسی 1976
دکتر کاظم ودیعی

Ghajarieh Sepanlou, S, Heshmat, R, JamshidI, E, Kamali, SH, Majdzadeh, SR, Pourmalek, F, Shahandeh, KH,

Introduction: The human being is part of its surrounding socio-economic framework. He is affected by the environment and actively affects it. Ignoring the socio-economic dimensions of health leads to the failure of health promotion programs and widens the inequity in the health status of different groups in the society. The aim of this study is to identify the socio-economic and demographic sta...

سیاست ها و برنامه های جمعیتی در ایران بیشتر بر پویایی رشد و حجم جمعیت متمرکز بوده و کمتر به ساختارهای سنی جمعیت، تغییرات و پیامدهای آن توجه شده است. این در حالی است که کاهش سریع باروری در دو دهه ی اخیر منجر به تغییرات بنیادی در ساختار سنی جمعیت شده است. در بستر این تغییرات، فازی از تحولات جمعیتی در ایران آغاز شده است که «پنجره ی جمعیتی» نامیده می شود. پنجره ی جمعیتی وضعیتی موقت در ساختار جمعیتی...

ژورنال: :فلسفه دین 2015
مهدی محمدرضایی سعید فراهانی فرد

در این مقاله عدالت از دیدگاه اسلام و مکتب سودگرایی بررسی و سپس مقایسه می شود. ابتدا به تعریف و ضرورت عدالت و انواع آن در اسلام اشاره شده است: عدالت قرار دادن هرچیزی در جای مناسب خود است. خداوند به دلیل آنکه کامل مطلق است، همۀ اوامرو نواهی او عادلانه محسوب می شود. همچنین لازمۀ عدالت، آگاهی و شناخت همۀ نیازهای انسان و پاسخ های مناسب آن است که تنها خداوند چنین علمی را دارد، خاستگاه عدالت و حاکم بر...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس 1372

ازنظر جامعه شناسی "توسعه" واقعیتی است اجتماعی و اقتصادی که از مجموعهء کنشهای عقلانی و منطقی افراد جامعه حاصل شده است . و آموزش و پرورش اولین و مناسبترین اقدام و راهبردی است که بوسیلهء آن می توان به عقلانی کردن اعمال و بهینه کردن رفتار انسانها پرداخت . دراین پژوهش با عنایت به تئوری فوق و تئوری "توسعه منابع انسانی "، نقش سطوح سه گانه آموزش رسمی (ابتدایی، متوسطه و عالی) در تبیین تحولات و پیشرفت کم...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی 1390

اهمیت باروری به عنوان مهمترین عامل تغییر در ساخت و اندازه جمعیت موجب شده تا مطالعات مربوط به باروری و عوامل تاثیر گذارنده بر آن جایگاه ویژه ای را در مطالعات جمعیت شناختی به خود اختصاص دهد. با توجه به رشد بی رویه جمعیت جهان در قرون گذشته و محدود بودن منابع و نیز با علم به اینکه رشد جمعیت می بایست متناسب با منابع و امکانات و استعدادهای فعلی باشد و عدم تعادل و نبود کنترل در جمعیت باعث عدم اجرای عد...

ژورنال: :مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد 0
امیر اشکان نصیری پور amir ashkan nasiripour health services management dept., science and research branch, islamic azad university, tehran, i.r. iran, tel: 00982144869705تهران- دانشگاه آزاد اسلامی- واحد علوم و تحقیقات تهران- دانشکده علوم پزشکی- گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، تلفن: 44869705-021 پوران رئیسی pouran raeissi health services management dept., iran university of medical sciences, tehran, i.r. iranدانشگاه علوم پزشکی ایران عباسعلی عسگری abbas ali asgari student, tehran science and research branch, islamic azad university, tehran, i.r. iranدانشگاه علوم پزشکی شهرکرد

زمینه و هدف: توسعه فیزیکی نامتناسب شهرها و عدم تخصیص مناسب امکانات شهری از جمله توزیع نامتناسب مراکز بهداشتی درمانی سبب هدر رفت منابع مادی و انسانی شده و مشکلات شهر نشینی شهروندان را به دنبال داشته است. هدف از این پژوهش شناسایی مناطق فاقد دسترسی مناسب خدمات بهداشتی جهت توزیع بهینه امکانات بهداشتی بر اساس عدالت در سلامت در تمام مناطق شهری شهرکرد بوده است. روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- ...

دریچه جمعیتی به دوره ای اطلاق می شود که در آن نسبت وابستگی سنی در مقیاسی که در تاریخ بی سابقه است کوچک می شود. این دوره کوتاه است ابتدا و انتهای آن به طور تقریبی مشخص است و در حدود چند دهه دوام می آورد. جمعیت ایران در آستانه سرشماری سال 1385 وارد دریچه جمعیتی شده است. دریچه جمعیتی آن در حدود چهار دهه باز می ماند. و در حدود سال 1425 بسته خواهد شد. پس از بسته شدن دریچه جمعیتی، جمعیت ایران به سوی ...

ژورنال: :مدیریت فرهنگ سازمانی 2010
محمد حقیقی ایمان احمدی حمید رامین مهر

مقاله حاضر تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) است. سپس با طرح پرسش نامه ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع آوری نمرات ارزش یابی عملکرد کارکنان، تأثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که اد...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید