چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

اهمیت جنگلها به عنوان منابع طبیعی تجدید شونده و تاثیر عمیقی که بر ابعاد اقتصادی اجتماعی و زیست محیطی جامعه انسانی دارند ایجاب می کند که شیوه مدیریت آن موضوعی مهم تلقی گردد. در کشور ما بعد از ملی شدن جنگلها می توان گفت که مدیریت جنگل مستقیما به عهده دولت و بخش اندکی نیز در اختیار شرکت های دولتی نکاچوب ، فرم،اسالم بوده و سهم بخش خصوصی نیز چندان قابل توجه نبوده است . بخش دولت به علت گستردگی جنگلها...

در این تحقیق به لحاظ تناسب رشته تحصیلی و برای بررسی اینکه چه قوائی در کشور جمهوری اسلامی ایران حاکمیت دارند و وظایف و اختیارات هر یک کدام است ابتدا موضوع تفکیک قوا البته به طور اختصار به عنوان کلیات تحقیق مورد بررسی قرار داده ایم. برای اینکه تشکیلات قضائی که پس از پیروزی انقلاب اسلامی در کشور حاکم بوده اند را بشناسیم، در فصل اول این تشکیلات را با تفصیل بیشتری مورد برسی قرار داده و بنابر ضرورت ت...

فراماسونری تشکیلاتی نهان روش و نخبهگراست که در1717با تکیه بر تجارب و آموزههای جمعیتهای مخفی نظیر شوالیههای معبد، روزنکروتس وکابالا به منظور سیطره بر جهان تأسیس شد و توانست با گسترش در اروپا نظم جدیدی را جهت نفوذ به دیگر سرزمینها به وجود بیاورد. با قدرت گرفتن و حاکمیت بورژوازی در اروپا، استعمار شرق برای دسترسی به منابع ذی‏قیمت و بازار آن مورد توجه بورژوازی غربی قرار گرفت. تشکیلات فراماسونری در ا...

چکیده فرآیند کنترل یکی از با اهمیت ترین جریاناتی است که هر سازمان برای تضمین بقاء و اطلاع از چگونگی عملکرد و اجرای برنامه های خود به آن نیازمند است. اطلاعات حاصل از فرآیند کنترل ، به عنوان بازخورد ، ضمن ایجاد هشیاری در مدیران به سلامت جریان عملیات و فعالیتها کمک قابل ملاحظه ای می نماید. هر ساله مبالغ بسیار کلانی به دستگاههای اجرایی ، اختصاص یافته و در قالب بودجه های سنواتی به مصرف آنها می ر...

آیین جوانمردی و تشکیلات اجتماعی جوانمردان یکی از مهم ترین موضوعات تاریخ اجتماعی و فرهنگی ایران است. جوانمردان، فتیان و پهلوانان با توجه به ریشه داشتن در سنت های ایرانی و اسلامی در طول تاریخ نقش مهمی در حیات عامه مردم داشته اند. عموم مطالعات نشان می دهند فتوت و جوانمردی در دوره معاصر رو به انحطاط و افول رفته است و در نهایت در بخش های خاصی از جامعه در قالب زورخانه ها و سنت های پهلوانی ساده شده ”ل...

چکیده: همان­طور که می دانیم امروزه در بین منابع سازمانی،  «منابع انسانی» با   ارزشترین عامل و مهم ترین سرمایه هر سازمان است و در عصر جدید به انسان به عنوان «سرمایه بی پایان» و با ارزش می نگرند و نیروی انسانی  ،مبنا و ریشه اصلی بهبود   کیفیت و بهره وری هر سازمان  محسوب می گردند با این اوصاف درمی یابیم منابع انسانی، منبع استراتژیک  سازمانی و جزء مهم ولاینفک مباحث برنامه ریزی استراتژیک به حساب می ...