زمینه: آنچه موجب عملکرد بهتر و رقابت برای بقا در محیط‌ متلاطم سازمان‌های امروز می‌شود قابلیت نوآوری و خلاقیت است که از طریق منابع انسانی امکان‌پذیر است. مدیریت مشارکتی رویکردی جدید در مدیریت است که از آن به‌عنوان انقلاب مشارکت یاد می‌شود و از طریق سازوکاری به نام نظام پیشنهادات سازمان‌ها را در تحریک قدرت خلاقیت کارکنان و بهره‌گیری از سرمایة فکری آن‌ها یاری می‌دهد. هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی...

چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی نحوه ی اجرا و میزان موفقیت نظام پیشنهادات از دیدگاه معلمان و مدیران شهرستان آباده بود. در این پژوهش 8 سوال مورد بررسی قرار گرفت. سوال اصلی این تحقیق شامل دو قسمت بود، به همین منظور دو پرسش نامه تهیه گردید که پرسش نامه اول به صورت سه سوال بسته پاسخ و یک سوال باز پاسخ، نحوه ی اجرای نظام پیشنهادات را مورد توجه قرار می داد و پرسش نامه دوم شامل 43 گویه بود و سوالا...

چکیده ندارد.

زمینه و هدف: جلوگیری از نابرابری در سلامت نیازمند توجه به تعیین کننده های اجتماعی سلامت است. امروزه تلاش کشورها برای کاهش نابرابری در سلامت از طریق توجه به این تعیین کننده ها است. توزﯾﻊ ﻧﺎﺑﺮاﺑﺮ ﺳﻼﻣﺖ در کشورهای درحال توسعه ﯾﮑﯽ از چالش های ﻋﻤﺪه نظام های ﺳﻼﻣﺖ اﺳﺖ که منجر به نابرابری در جایگاه اجتماعی و شرایط زندگی افراد می گردد. هدف از این مطالعه تعیین چالش ها و راهکارهای اقدام درزمینۀ تعیین کننده...

با توجه به رابطه دو جانبه محیط-رفتار ، مباحث مرتبط با جرایم رفتاری، ناهنجاریهای رفتاری و وندالیسم بطور گسترده ای مورد توجه طراحان و جرم شناسان قرار گرفته است. از سوی دیگر، با وجود اهمیت درمان ریشه ای جرایم، مباحث پیشگیری از جرایم ارجح بر تنبیه و مجازات دانسته شده است. در نتیجه، اتخاذ تدابیر و روشهای لازم جهت پیش بینی به صورت علمی و تکنیکی ضروری به نظر می رسد. بدین منظور هدف از این پژوهش ارایه ر...

مهم ترین مسئله ای که از ابتدا خلقت انسان همواره مطرح بوده است، نیازهای نامحدود بشر و منابع محدود برای برآورد آن است. به دلیل محدودیت منابع است که به اجبار نمی توان در همه صنایع یا زیربخش های آن به شکلی یکسان سرمایه گذاری کرد و مسئله اولویت بندی آنها مطرح می شود. توسعه پایدار، هدف اصلی بسیاری ازکشورها بوده و توسعه مبتنی بر حفاظت و استفاده بهینه از همه منابع موجود است وصنعت نساجی و چرم به راحتی م...