نتایج جستجو برای: تجدید سازمان
تعداد نتایج: 46987 فیلتر نتایج به سال:
چکیده ندارد.
تورم گسترده در جوامع مختلف و پیچیده تر شدن روش های تحلیل گری مالی، همراه با نیازهای متنوع استفادهکنندگان داخلی و خارجی و به ویژه حساسیت های مربوط به مراجع تصمیم گیرنده،ارائه اطلاعات واقع گرایا نه در فرآیند گزارشگری مالی را ایجاب نموده است. تجدید ارزیابی دارا یی های ثابت رویکردی است که خود نتیجه چنین تحولاتی محسوب می شود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر تجدید ارزیابی دارایی شرکتها بر افشای دارایی ها...
هدف: با توجه به اهمیت سرمایههای انسانی سازمان و ویژه استعدادها عنوان مهمترین ابزار کسب مزیت رقابتی، هدف از انجام این پژوهش ارائه مدلی برای مدیریت استعداد در صنعت خودرو است.طراحی/ روششناسی/ رویکرد: پژوهش، صورت ترکیبی اکتشافی (کیفی-کمی) شده است. فاز کیفی، اجزای یک مدل روش تحلیل تم شناسایی شد. کمی، اجزاء روابط استخراج استفاده مدلسازی معادلات ساختاری، مورد ارزیابی قرار گرفت تا متغیرهای مرتبط ار...
تورم گسترده در جوامع مختلف و پیچیده تر شدن روش های تحلیل گری مالی، همراه با نیازهای متنوع استفاده کنندگان داخلی و خارجی و به ویژه حساسیت های مربوط به مراجع تصمیم گیرنده،ارائه اطلاعات واقع گرایا نه در فرآیند گزارشگری مالی را ایجاب نموده است. تجدید ارزیابی دارا یی های ثابت رویکردی است که خود نتیجه چنین تحولاتی محسوب می شود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر تجدید ارزیابی دارایی شرکت ها بر افشای دارایی ها...
در این پایان نامه به بررسی عوامل موثر بر تقاضای انرژیهای تجدید پذیر در کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه پرداخته شده است. برای این منظور از روش پانل دیتا برای سالهای 2005 تا 2011 و برای 21 کشور عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه استفاده شده است. در تحقیق حاضر درآمد ملی، کل مصرف انرژی و دسترسی به منابع نفتی مهمترین عوامل موثر بر تقاضای انرژی تجدید پذیر در کشورهای مورد بررسی تشخیص داده شده...
به تازگی اهمیت تجدید قوا و پیامد و تأثیر آن بر رفتار کاری مورد توجه قرار گرفته است. تجدید قوا فرآیندی برای ذخیره منابع از دست رفته میباشد. مطالعات قبلی به بررسی رابطه تأثیر فوری تجدید قوا بر عملکرد کارکنان در همان روز پرداختهاند. در این پژوهش اطلاعات در سه هفته از 140 کارمند در سه شرکت صنعتی جمعآوری شد. پژوهش حاضر رابطه میان میزان تجدید قوای فرد در آغاز هفته کاری و ساختار چند سطحی عملکرد یعن...
موضوع اصلاحات در سازمان ملل و تجدید ساختار شورای امنیت، طی سالیان اخیر در محافل رسمی و غیررسمی، در میان دولت ها و سازمانهای بین المللی و منطقه ای همواره مطرح بوده است.تاکنون براساس ماده 108 منشور ملل متحد پیشنهادات مختلفی در رابطه با اصلاحات سازمان ملل مطرح شده و برخی از این پیشنهادات در موضوعات نه چندان مهم بتصویب مجمع عمومی و شورای امنیت رسیده است اما اصلاحات اساسی که متوجه تجدید ساختار در ای...
-
هدف: سکوت سازمانی پدیدهای رایج و متداول در سازمانها واقعیتی موجود ملموس برای مدیران کارکنان است. یکی از موانع مهم موفقیت برنامهها اهداف سازمان، فقدان اطلاعات، اعتماد آن چیزی است که پژوهشگران را نام نهادهاند عبارت خودداری بیان ایدهها، نظرات اطلاعات راجع به مشکلات سازمانی. سویی دیگر قصد ترور روحی با ایجاد فشار روانی روی شخص مورد هدف، دورکردن هویت استفاده فشارهای منظم مستمراست. توجه اینک...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید