چکیده ندارد.

یکی از مهم‎ترین خصیصه‎های هر سازمانی در عصر حاضر، بهره‎مندی از نیروی انسانی متعهد و با هوش عاطفی زیاد است؛ نیروهایی که به مشارکت در تغییرات موفق سازمان علاقه دارند و می‎خواهند همان رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی را از خود بروز دهند. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر هوش عاطفی بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر را معلمان مقطع راهنمایی شهرستان شاهین‎دژ در آذربای...

ارائه دهندگان خدمات، از جمله ارائه دهندگان خدمات حسابداری موظفند علاوه بر رعایت قانون، اصول رفتار حرفه ای مربوط به شغل خود را نیز رعایت نمایند. درصورت نقض قوانین حاکم بر حرفه حسابداری و یا عدم پایبندی ایشان به اصول رفتار حرفه ای، ایشان مسئول جبران خساراتی هستند که از این رهگذر به صاحب کار خود و یا اشخاص ثالث وارد آورده اند. این اصول در مورد حسابداران در کشورهای مختلف متفاوت بوده و برخی از تشکل ...

زمینه: بکارگیری سبک رهبری اخلاقی باعث کسب نتایج مثبت فراوانی برای سازمان خواهد بود. از این رو، هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ مستقیم رهبری اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی و همچنین، تحلیل رابطۀ این سبک رهبری با رفتار شهروندی سازمانی از طریق تبادل رهبر- عضو، تعهد سازمانی و خشنودی شغلی می­باشد. روش: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز م...

هدف این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری تهران می باشد. پرسش اصلی پژوهش آن است که، آیا بین مدیریت دانش و مولفه های رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود دارد؟، سوالات فرعی 1)رابطه مدیریت دانش و مولفه ی وجدان کاری کارکنان شهرداری تهران، 2)رابطه مدیریت دانش و مولفه ی جوانمردی کارکنان شهرداری تهران، 3)رابطه مدیریت دانش و مولفه ی فضیلت مدنی کارکنان شهرداری تهران، 4)ر...

سلامت سازمانی اشاره به وضیعتی دارد که در آن سازمان علاوه بر این که در محیط خود پایدار می ماند، در درازمدت قادر است به اندازه کافی با محیط خود سازگار شود و توانایی های لازم برای بقاء خود را پیوسته ایجاد کرده و گسترش دهد. زمانی که ویژگی های رفتاری یک سازمان سالم مورد بررسی قرار می گیرد، مهم ترین مسئله ای که به صورت بارز در زمینه رفتاری از کارکنان مشاهده می شود، احساس تعلق خاطر و دلبستگی به کار و ...

نیروی انسانی هرسازمان،عاملاصلیحیاتآنسازماناستوازاینروشناختانسانبرایمدیریتاثربخشآننیرویانسانیضروریاست. رفتارسازمانییابهعبارتیرفتارانسانیدرسازمانتلاشهاینظاممندبرایشناختودرکرفتارانساندرسازماناستتاباکنترلرفتارواستفادهازآن،تحققاهدافسازمانیامکانپذیرگردد . پژوهش حاضر با هدف "بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)" ، انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان س...

نیروی انسانی هرسازمان،عاملاصلیحیاتآنسازماناستوازاینروشناختانسانبرایمدیریتاثربخشآننیرویانسانیضروریاست. رفتارسازمانییابهعبارتیرفتارانسانیدرسازمانتلاشهاینظاممندبرایشناختودرکرفتارانساندرسازماناستتاباکنترلرفتارواستفادهازآن،تحققاهدافسازمانیامکانپذیرگردد . پژوهش حاضر با هدف "بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)" ، انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان س...

این که آیا مدیران منابع انسانی باید نگران بدبینی کارکنان به سازمان باشند یا برای پاسخ به بدبینی تلاش کنند تا حد زیادی بستگی به این دارد که آیا بدبینی اثرات منفی بر کارکنان یا سازمان دارد یا نه. تحقیقات متعددی نشان داده اند که بین بدبینی سازمانی و بسیاری از متغیرها مثل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، بیگانگی از سازمان، رفتار شهروندی سازمانی و بسیاری از متغیرهای دیگر ارتباط وجود دارد. همان طور که تحقیق...

چکیده تحقیق حاضر در صدد است که نشان دهد آیا توجه به دو مقوله عدالت سازمانی و حمایت سازمانی در بانک ملت می تواند زمینه لازم برای بروز رفتار شهروندی سازمانی از جانب کارکنان را فراهم آورد یا خیر؟ بدین منظور عدالت سازمانی و ابعاد آن) 1-عدالت رویه ای ،2-عدالت توزیعی، 3-عدالت تعاملی و 4-عدالت اطلاعاتی ) و حمایت سازمانی و تاثیر آنها بر ابعاد پنجگانه رفتار شهروندی سازمانی (1-نوع دوستی ،2- وجدان ،...