نیروی انسانی هرسازمان،عاملاصلیحیاتآنسازماناستوازاینروشناختانسانبرایمدیریتاثربخشآننیرویانسانیضروریاست. رفتارسازمانییابهعبارتیرفتارانسانیدرسازمانتلاشهاینظاممندبرایشناختودرکرفتارانساندرسازماناستتاباکنترلرفتارواستفادهازآن،تحققاهدافسازمانیامکانپذیرگردد . پژوهش حاضر با هدف "بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)" ، انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سرپرستی بانک ایران زمین در شهر تهران تشکیل می دهد که از این میان تعداد 86 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری spssصورت گرفت. جهت بررسی و آزمون نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموکروف- اسمیرنوف استفاده شد، طبق نتایج این آزمون توزیع داده ها در شاخص های مورد نظر نرمال می باشد و پیش فرض لازم برای استفاده از آزمون رگرسیون بدست آمده است. به منظور بررسی استقلال خطاها از یکدیگر از آزمونی به نام آزمون دوربین ـ واتسون استفاده شد. بررسی رابطه مولفههایبالندگیسازمانیشاملگشودگی وشفاف بودن نظام، اعتماد به دیگران، بازخورد از درون و برون، مشارکت بادیگران و کم لایه بودن ساختارسازمانی با رفتار شهروندی کارکنان بانک ایران زمین نشان داد که از نظر پاسخگویان ، در این سازمان ، بین کلیه مولفههای بالندگی سازمانی و رفتارشهروندی کارکنان رابطه معنیداری وجوددارد.

نیروی انسانی هرسازمان،عاملاصلیحیاتآنسازماناستوازاینروشناختانسانبرایمدیریتاثربخشآننیرویانسانیضروریاست. رفتارسازمانییابهعبارتیرفتارانسانیدرسازمانتلاشهاینظاممندبرایشناختودرکرفتارانساندرسازماناستتاباکنترلرفتارواستفادهازآن،تحققاهدافسازمانیامکانپذیرگردد . پژوهش حاضر با هدف "بررسی رابطه بالندگی سازمانی با رفتار شهروندی در بانک ایران زمین (شهر تهران)" ، انجام شد.جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سرپرستی بانک ایران زمین در شهر تهران تشکیل می دهد که از این میان تعداد 86 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری spssصورت گرفت. جهت بررسی و آزمون نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموکروف- اسمیرنوف استفاده شد، طبق نتایج این آزمون توزیع داده ها در شاخص های مورد نظر نرمال می باشد و پیش فرض لازم برای استفاده از آزمون رگرسیون بدست آمده است. به منظور بررسی استقلال خطاها از یکدیگر از آزمونی به نام آزمون دوربین ـ واتسون استفاده شد. بررسی رابطه مولفههایبالندگیسازمانیشاملگشودگی وشفاف بودن نظام، اعتماد به دیگران، بازخورد از درون و برون، مشارکت بادیگران و کم لایه بودن ساختارسازمانی با رفتار شهروندی کارکنان بانک ایران زمین نشان داد که از نظر پاسخگویان ، در این سازمان ، بین کلیه مولفههای بالندگی سازمانی و رفتارشهروندی کارکنان رابطه معنیداری وجوددارد.