درگیری شغلی به عنوان یک نگرش، متغیر مهمی است که به افزایش اثر بخشی سازمان، کمک می کند و یک ویژگی ذاتا مطلوب کارکنان است. درگیری شغلی مبتنی بر نحوه ادراک کارکنان از محیط کاری و شغل خود و درهم آمیختن کار و زندگی شخصی است و اگر در سطح پایینی در بین کارکنان وجود داشته باشد، به بیگانگی با کار و سازمان، بی هدفی یا جدایی بین زندگی و کار کارکنان منجر می شود. بدین منظور در این تحقیق کاربردی-توصیفی، به ش...

0

چکیده ندارد.

هدف این تحقیق تحلیل نتایج بررسی ادراک مدیران از تقسیم سود برمیزان تقسیم سود نقدی در شرکت های سهامی عام ایران می باشد. مدیران از یک نمونه 97 تایی از شرکت های پذیرفته شده در بازار بورس و اوراق بهادار تهران انتخاب شده اند، و در باره دیدگاهشان در مورد تقسیم سود مورد تحقیق قرار گرفته اند. نتایج نشان داد مهمترین عوامل موثر بر سیاست تقسیم سود سطوح جاری و مورد انتظار عایدات، ثبات عایدات و الگوی تقسیم س...

ساختار مالکیت از موضوعات مهم حاکمیت شرکتی به شمار می رود زیرا انگیزه و اشتیاق مدیران را تحت تأثیر قرار می دهد و بدین ترتیب در کارآیی شرکت موثر است. یکی از روش های کنترل و حاکمیت شرکتی، تعیین و نوع ساختار مالکتیت و ترکیب بهینه آن می باشد. با توجه به این که در این خصوص تحقیقات نادری در ایران صورت گرفته است، هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین ساختار مالکیتی با بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس ا...

هدف این پژوهش بررسی رابطه همبستگی بین وضعیت نقدینگی از دیدگاه مبتنی بر ترازنامه و وضعیت نقدینگی از دیدگاه مبتنی بر ضورت جریان وجوه نقد میباشد. جامعه آماری از شرکت های فعال دربورس اورق بهادار که نام آنها در فهرست شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار درج شده و سهام آنها به صورت فعال مورد معامله قرار گرفته است، میباشند. از بین جامعه آماری تعداد 90 شرکت به صورت تصادفی انتخاب گردید. پس جمع آوری...

امروزه سیستم های اطلاعاتی حسابداری نقش بسیار مهمی در گردش فعالیت های سازمان ها ایفا نموده و در مجموعه محیط اقتصادی کشور ها وظیفه ای با اهمیت بر عهده دارند. بسیاری از تصمیمات اقتصادی بر اساس اطلاعات حاصل از این سیستم ها آغاز می شود. سهم عمده ای از مبادلات اوراق بهادار به خرید فروش سهام شرکت ها اختصاص دارد که آن نیز به نوبه خود تحت تاثیر ارقام و اطلاعات سیستم های حسابداری است. یکی از اطلاعات م...

پیدایش شرکت های سهامی منجر به جدایی بین مالکیت و مدیریت گردید و بنابراین مالکان این شرکتها در اداره امور شرکت ها نقش مستقیمی ندارند. چون منافع مالکان پیدایش شرکت های سهامی منجر به جدایی مالکیت از مدیریت گردید و بنابراین مالکان این شرکت ها مدیریت شرکت را به مدیران واگذار کردند. بنابراین در عمل نقش مستقیمی در اداره امور شرکت ندارند. چون منافع مالکان و مدیران در یک راستا نمی باشد؛ این عمل منجر به ...

چکیده هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی اثر مدیریت دانش بر تعالی سازی سازمانی می باشد به همین منظور با توجه به هدف مطرح شده ، پژوهشگر به دنبال آزمون این فرضیه ها بود که تاثیر مولفه های مدیریت دانش (خلق دانش ، کسب دانش و پالایش و ذخیره سازی دانش) را بر تعالی سازی سازمانی در شرکت سهامی بیمه ایران را بررسی نماید. جامعه آماری شامل مدیران شرکت سهامی بیمه ایران که در واحدهای ستادی و فنی در شهر تهران م...

شرکتها برای عضویت در بورس باید شرایط آن را داشته باشند نظیر اینکه باید شرکت سهامی عام باشند. یکی از اهداف مهم خریداران سهام، سهیم شدن در سود شرکت است. سهامدارانی که در یک شرکت سرمایه‌گذاری می‌کنند انتظار دارند شرکتها هنگام انتشار سهام جدید، ابتدا به آنها اطلاع دهند. سهامدارانی که سهام یک شرکت را خریداری می‌کنند یکسری حقوق غیرمالی را نیز به دست می آورند که عبارت‌اند از حق رأی، حق واگذاری سهام،...