نتایج جستجو برای: معیارهای استخدام
تعداد نتایج: 21871 فیلتر نتایج به سال:
پژوهش حاضر میکوشد تا پاسخی برای چگونگی تأمین نیروی انسانی شاغل در شرکت نفت انگلیس و ایران در آبادان و مسجدسلیمان بیابد. عوامل گوناگونی که سبب جذب عشایر به سکونت در شهرهای نفتی شدند و انگیزه هایی که موجب مهاجرت مردم از شهرها و روستاهای ایالات دیگر به مناطق نفتی شد، پرسشهای جزئیتری هستند که به آنها خواهیمپرداخت. توسعۀ صنعت نفت به جابهجایی جمعیت، افزایش جمعیت، تغییر مشاغل و شکلگیری قشر کارگر...
سال های متمادی است که سرمایه ی هنگفتی صرف تربیت نیروی متخصص تربیت بدنی وعلوم ورزشی کشور می شود ووزارتخانه ها ،مراکز آموزش عالی وارگان های مختلف در قالب دانشکده ها وگروه های تربیت بدنی در سراسر کشوربه تربیت نیروهای متخصص در این حوزه اشتغال دارند .اما تاکنون معین نگشته است که چه نوع مشکلاتی در مسیر فعالیت های کارشناسان این رشته قرار دارد وآیا اساساًآموخته های دانش آموختگان به تناسب فعالیت های آنان...
ان التخطيط يلعب الدور الأساسي في نجاح أي عمل او خطوة يخطوها الانسان ، ولم تصل الدول المتقدمة الى ما وصلت اليه الا من خلال لأبسط احتياجاتها وصولا لأكثرها صعوبة، ولقد مر العراق بسنين عجاف منذ غاب عنه ووضع رؤية واضحة للمستقبل وتحديد معايير للأولويات عند التنفيذ، سيحاول البحث إيجاد خطة لوضع أولويات للحكومة العراقية القادمة للفترة 2022-2026 بالاستناد حاجة المواطن والوضع الحرج الذي يمر به البلد وسهول...
با افزایش استفاده از سرویسهای وب در بسترهای توزیع شده نظیر اینترنت، بر اهمیت بهبود فرآیند کشف آن ها افزوده شده است و سرویسهای وب معنایی و روشهای همتایابی هیبریدی، سعی در بهبود هرچه بیشتر آن دارند. استفاده از تکنیکهای حوزههایی نظیر بازیابی اطلاعات، جزو روشهای معمول مورد استفاده در همتایابهای هیبریدی محسوب میگردد که محاسبه شباهت میان توصیف سرویسهای وب، مهم ترین بخش این روشها است. کارایی همتایابها...
چکیده ندارد.
هدف این پژوهش، مطالعۀ رابطۀ بین محافظهکاری در گزارشگری مالی و نقدشوندگی سهام شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این راستا، 106 شرکت پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران در دورۀ زمانی 1390-1379 بررسی شدند. در این پژوهش برای آزمون فرضیهها از دادههای تابلویی با اثرهای ثابت استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد طی دورۀ مطالعه، بین محافظهکاری و معیارهای مستقیمِ نقدشو...
یکی از معضلات جدی کشورهای در حال توسعه نحوه گزینش مدیران و معیارهای حاکم بر این گزینش است. مقاله حاضر حاصل تحقیقی میدانی است که با هدف تعیین میزان انتخاب مدیران بر اساس معیارهای همگانی (شایسته سالاری) و معیارهای اختصاصی (ناشایست سالاری) و همچنین تاثیرات بکارگیری این معیارها بر عملکرد سازمان ها انجام گرفته است منظور از معیارهای همگانی با شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص؛ تعهد؛ تجربه؛ مهارت و تو...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید