نتایج جستجو برای: پاداش و قدردانی
تعداد نتایج: 760603 فیلتر نتایج به سال:
هدف: انتخاب رویههای حسابداری داراییهای نامشهود از سوی مدیریت، شامل به هزینه منظور کردن یا سرمایهای کردن مخارج توسعه داراییهای نامشهود، تحت تأثیر عواملی است که از آن جمله میتوان به ارتباط این تصمیمگیری با طرح پاداش مدیریت اشاره کرد. هدف پژوهش حاضر، مطالعه عوامل تأثیرگذار بر تصمیمگیریهای مدیریت در حوزه سرمایهگذاری در داراییهای نامشهود با تأکید بر فرضیه پاداش است. روش: برای بررسی تأثیر...
پژوهش حاضر باهدف بررسی ویژگیهای روانسنجی فرم کوتاه پرسشنامه عدم تعادل تلاش- پاداش (ERIQ) انجام شد. جامعه آماری این مطالعه شامل همه معلمان شهرستانهای شاهیندژ و بوکان بود. دادههای تحقیق از 357 معلم که با روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند، با استفاده از پرسشنامه عدم تعادل تلاش- پاداشجمعآوری شد. نتایج بهدست آمده از اعتبارسنجی به دو شیوه همسانی درونی و ثبات زمانی نشان دا...
تشکر و قدر دانی یکی از کنشهای رایج در تمامی جوامع بشری است. آحاد هر جامعه می کوشند تا با استفاده از این کنش، فضایی مطلوب برای تعامل با دیگران فراهم آورند و ارتباط درست و عاطفی را با دیگران برقرار کنند. در طول تاریخ بشر در بسیاری از فرهنگ ها قدر دانی و تشکر بعنوان یکی از جنبه های مهم شخصیتی و زندگی اجتماعی بشر مورد توجه قرار گرفته است . در این تحقیق راهبردهایی که دانشجویان ایرانی در ابراز تشکر و...
هدف: این پژوهش، بررسی تفاوت انگیزش شغلی، سبکهای مدیریت کلاس و سبکهای تدریس معلمان مرد و زن شاغل در مقاطع راهنمایی و متوسطه است. روش: جامعة آماری پژوهش، کلیة معلمان شاغل در دو شهرستان پاوه و جوانرود بود؛ که از میان آنها تعداد 300 نفر (210 مرد، 90 زن) با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. پژوهش، توصیفی بوده و دادهها به کمک سه پرسشنامة انگیزش شغلی هرزبرگ (1960)، سبکهای مدیریت کلاس در...
والهدف من هذا البحث هو الكشف عن حروف الجرّ التي يتعدّى بها الفعل في كتاب القراءة الوافية المقرّر للصّفّ السّادس والكشف معاني الأفعال المتعدّية بحروف فيه، ولتحقيق الهدف المرجوّ استخدم الباحثون المنهج المكتبيّ حيث قاموا بمطالعة الكتب مما يتعلّق بالأفعال المتعدّية. ولتحليل المسألة البحثية انتهجوا الوصفيّ التّحليليّ وتحليل المحتوى للحصول على النتائج الوثيقة. أمّا نتيجة فهي: أنّ الكتاب المذكور "على" وتتمثل 28 جملة ...
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر استراتژیهای پاداش بر بهرهوری نیروی انسانی با نقش میانجی عملکرد تیمی کارکنان در بندر امام خمینی (ره) میباشد. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری دادهها توصیفی – علّی و از نوع تحقیقات کمّی میباشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان بندر امام خمینی (ره) بودند. تعداد این افراد 300 نفر گزارش شد. حجم نمونه براساس جدول مورگان 169 نفر تعیین شد که به روش نمونهگیری تصادفی سا...
هصلاخلا ودلا ريدقتل هديدج هيفيط هقيرط ريوطت هساردلا هذه يف مت ملا يف نيماب ح تسملا و هيئاملا ليلا ح تارض هينلاديصلا . هدسكؤم ةدامك مويساتوبلا تادويرب اتيم دوجوب نيمرياتلا عم نيمابودلا لعافت ىلع هقيرطلا تدنتسا . تسيق يجوملا لوطلا دنع صاصتما ىصقا تطعاو ءاملا يف هبئاذلا هجتانلا هيوضعلا هغبصلا هيصاصتما 274 رتيمونان . تتاك هيطخلا نيبام 5.0 ىلا 45 مارغوركيام / لم , ناكف فشكلا دح اما 5.40 مارغو...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید