سابقه وهدف : مطالعات متعددی در زمینه بررسی رفتارهای مدیران پرستاری و رضایت شغلی پرسنل پرستاری نشان دادند که مدیران با رفتارهای اثربخش خود و بکارگیری مدیریت مشارکتی می توانند سبب توانمندسازی پرسنل شوند و بر رضایت شغلی آنان و کیفیت ارائه خدمات تأثیر مثبت گذارند. لذا این مقاله, قصد بررسی رضایت شغلی پرسنل پرستاری را بعد از اجرای مدیریت مشارکتی بر اساس تشکیل دوایر کیفیت دارد.   مواد و روش ها : این پ...

این مطالعه باهدف توصیف ویژگی‌های استخوان‌شناسی سگ‌ماهی خاردار فرید پاکی Cobitis faridpaki و مقایسه آن با گونه C. taenia به اجرا درآمد. نتایج این تحقیق برخی اطلاعات در مورد ویژگی‌های زیست‌شناسی این‌گونه بومی جدیداً معرفی‌شده و همچنین ویژگی‌های قابل‌اعتمادتر استخوان‌شناسی برای شناسایی آن را فراهم خواهد آورد. بدین منظور، تعداد 20 نمونه سگ‌ماهی خاردار فرید پاکی از رودخانه سیاه‌رود توسط الکتروشوکر نم...

مقدمه: کاهش کلسترول به­ویژه ldl-c از اهداف اصلی در بیماران مبتلا به بیماری­های عروق کرونر می­باشد. اولین قدم، تغییر رفتار و سبک زندگی فرد است مانند تغییر رژیم غذایی، کاهش وزن، ورزش و در قدم دوم استفاده از داروهای پایین آورنده لیپیدهای خون است. اندازه­گیری مستقیم ldl روشی مناسب ولی گران می­باشد. در اکثر آزمایشگاه­ها از روش محاسباتی فریدوالد استفاده می­شود که تحت تاثیرعوامل مختلفی از قبیل بالا بو...

هدف از این پژوهش طراحی و تبیین مدل مهارت های سه گانه مدیریتی برای سطوح سه گانه مدیریتی در سازمان تربیت بدنی است محقق با تکیه بر نظریه رابرت ال کتز بر آن شد که تا این مدل را برای سازمان مذکور طراحی کند بدین منظور فهرستی جامع از اجزای مهارت ها تهیه و تنظیم شد که منتج به طراحی پرسشنامه ای در سه بخش شد که طی طرح آزمایش اعتبار یابی گردید با آلفای 973/0 این تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است جامعه آماری...

مقایسه آزمایشگاهی انبساط آبی سه نوع کامپوزیت با بیس رزینی مختلف       دکتر فرید زایری 1 - سارا رزم آور 2- کاظم ناصری نژاد3 - دکتر علیرضا اکبرزاده باغبان4- دکتر حسن تراب زاده5 – دکتر مسعود صالحی6   1- عضو مرکز تحقیقات پروتئومیکس و استادیار گروه آموزشی آمار زیستی دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی 2-عضو مرکز تحقیقات دندانپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران.  3- دانشجوی...

تحقیق حاضر وضعیت سه عامل از عوامل اصلی برون سازمانی در نحوه عملکرد کارکنان وظیفه لشکر 58 تکاور را از دیدگاه فرماندهان گردان و گروهان با استفاده از روشهای آمار توصیفی و استنباطی بر اساس مدل تعدیل شده عوامل برون سازمانی لیتوین ( 1994 )، مورد بررسی قرار می دهد . جامعه آماری در این پژوهش 50 نفر از فرماندهان گروهان و گردان لشکر 58 تکاور می باشد . ابزار اندازه گیری این تحقیق پرسش نامه محقق ساخته مبتن...