نتایج جستجو برای: زیر ساخت سازمانی
تعداد نتایج: 96444 فیلتر نتایج به سال:
vepیکی از روشهای مهم الکتروفیزیولوژیک می باشد که بوسیله آن می توان بسیاری از موارد فیزیولوژیک و پاتولوژیک را مورد بررسی قرار داد. علاوه بر استفاده در چشم پزشکی این روش در تشخیص و پیگیری بیماریهای سیستمیک نیز کاربرد دارد. در این پژوهش اثر کاهش تیزبینی بر شاخصهای vepمورد بررسی قرار گرفته است.
چکیده درچند دهه اخیرگردشگری به عنوان گسترده ترین صنعت خدماتی مورد توجه قرارگرفته است و در همه کشورها به عنوان عامل مهم اقتصادی اجتماعی تبدیل شده است.در این میان گردشگری شهری شاخه ی جدیدی در مطالعات گردشگری است که از اوایل دهه 90 وارد مباحث گردشگری شده است. همگام با توسعه ی گردشگری در نواحی شهری ، برای برآوردن نیازهای گردشگران، زیرساخت ها توسعه پیدا می کند. گسترش این زیرساخت ها باعث تغییر ساخت...
امروزه شرکتهای رو به توسعه دریافتهاند که فناوری ارتباطات واطلاعات تا چه میزان جهت برقراری ارتباط و هماهنگی بینذینفعان و بخشهای مختلف سازمان موثرند. در این بین، سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه تحت وب از جایگاه ویژهای برخوردارند. مقاله حاضر ضمن معرفی این سیستمها به عنوان رویکردی نسبتاً جدید در سیستمهای اطلاعاتی، به سنجش امکانات ونیازهای سازمانی پیاده سازی آنها وطرح فرضیههای مرتبطمیپردازد.دراد...
هدف: کارراهه شغلی یکی از بخشهای فعالیت مدیران منابع انسانی است که با یافتن مسیر ترقی هر فرد در زندگی کاریاش او را به سوی کمال رهنمون میسازد. این مهم، رضایتمندی و تصدی حرفهای اثربخشی بالاتری سبب میشود. هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی الگوی درونی میان اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه بود.مواد روشها: بهمنظور نیل هدف، رویکرد کیفی روش تحلیل مضمون استفاده شد، جامعه اساتید سال 1398 دارای سوابق اجرایی...
مقدمه: تحقق برنامه چهارم توسعه و برنامه چشم انداز 20 ساله، مشروط به آن است که الزامات دیده شده و برنامههای راهبردی، متناسب با مأموریت دانش تدوین و اجرا شود. دانش عنوان جدیدی است که به زمان حاضر و یا آینده نزدیک اطلاق میشود. به همین منظور اهمیت روزافزون مدیریت یکپارچه دانش در سازمانها هر روز بیشتر احساس میشود. هدف: این تحقیق طراحی و برازش الگوی ساختاری پیاده سازی مدیریت دانش در دانشگاه علوم...
از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی در پاسخ به محیطهای متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آن توجه می شود معنویت، حل اختلافات و عدالت همراه آن است. فرآیند افزایش اعتماد در کارکنان بر اساس انتظار مثبت از عدالتی است که باید همراه این قضاوت و حل اختلاف مورد نظر باشد و هوش معنوی مسئلهای است که با توجه به وضعیت فرهنگی که در کشور ما وجود دارد به دنبال نگرش نسبت به عدالت سازمانی و قضاوت های تعارضات ...
یکی از وظایف مهم مدیران ایجاد انگیزه در کارکنان به منظور افزایش بهره وری سازمان می باشد. این موضوع در واحدهای خدمات مهندسی و تحقیقاتی که نیروی انسانی رکن اصلی آن بشمار می رود دارای اهمیت ویژه ای است . در این تحقیق الگویی ارائه شده است که مدیران سازمانها با استفاده از آن و تطبیق آن با واحد مورد نظر بتوانند نظام انگیزشی کارآیی ایجاد کنند. به این منظور 34 عامل انگیزشی از ادبیات استخراج شده و در شش...
هدف: مطالعه حاضر در پی بررسی تحولات در زمینه ایجاد و گسترش زیر ساختهای فنآوری اطلاعات در جهان است. به همین منظور مؤلفههایی همچون کاربران اینترنت، دسترس پذیری، سرعت و پهنای باند، ضریب نفوذ، هزینه استفاده و توزیع وگسترش فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی در کشورهای مختلف مورد توجه واقع شدهاند. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع مروری بوده، ضمن مطالعه متون و ادبیات این حوزه از طریق بررسی و مطالعه پژوهشه...
پس از پایان جنگ جهانی دوم ایالات متحده بر اساس نسبت چشمگیری که از منابع مادی قدرت جهان داشته است، بهعنوان یک قدرت بزرگ به بازسازی نظم بین المللی پرداخته است. این نظم بین المللی تا حدودی بر فرماندهی ایالات متحده بر متحدین و مشارکت با دولتهای توسعه یافته صنعتی و از طرفی توازن قوا و بازدارندگی در برابر رقبا شکل یافته است. ایالات متحده هم چنین نقش محوری در ایجاد نهادهای مالی و تجاری صندوق بین ال...
بهبود بهره وری یکی از کارآمدترین روش های افزایش رشد اقتصادی مورد توجه بیشتر برنامه ریزان و سیاست گذاران در کشورهای مختلف بوده و سرمایه گذاری های بسیار زیادی را در این خصوص انجام داده اند. به طور گسترده یک کشور در فرایند رشد اقتصادی خود نخست، تحت تاثیر موقعیت مکانی- جغرافیایی، شرایط داخلی و توانمندی های خود و سپس تحت تأثیر عملکرد کشورهای مجاورش قرار می گیرد. مخارج سرمایه گذاری دولت ها در زمینه ا...
نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال
با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید