کشور اسلامی ایران تاکنون بر بسیاری از مشکلات فراروی خود فائق آمده و در راستای سازندگی و شکوفایی گامهای موثری برداشته است. اما مانند بسیاری از کشورهای در حال توسعه مشکلات فراوان دیگری را نیز پیش رو دارد. یکی از مشکلاتی که بسیاری از جوامع در راه رسیدن به رشد و توسعه و رفاه بیشتر با آن روبرو هستند مسئله کارآیی و اثر بخشی سازمانهای آن جامعه می باشد. بدیهی است که در هر سازمان نوع بکارگیری نیروی انسا...

یکی از عوامل موثر در ارتباط تحقیق، ترویج و کشاورزان، گرایش مثبت کارکنان ترویج نسبت به کشاورزان و محققان است. هدف از انجام این تحقیق ارزیابی گرایش کارکنان ترویج پیرامون مشارکت با کشاورزان و محققان و شناخت متغیرهای مرتبط در این زمینه بود. تحقیق به روش پیمایشی و با استفاده از ابزار پرسشنامه انجام شده است. جمعیت آماری شامل کل کارکنان ترویج سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی بود که با استفاده ...

این پژوهش یک مطالعه نیمه تجربی است که به منظور بررسی میزان تاثیر آموزش مراقبت های بهداشتی بر نحوه بهداشتی ارائه مراقبتهای مادریاران از کودک عقب مانده ذهنی مرکز نگهداری شبانه روزی مجتمع خدمات بهزیستی شهید دکتر بهشتی شهرستان سنندج در سال 1376 انجام گرفته است. در این حجم نمونه با جامعه پژوهش برابر بوده و شامل کلیه واحدهای مورد پژوهش در جامعه تحت مطالعه می باشد که با روش مبتنی بر هدف جمعا به تعداد ...

آشنایی با طرح بهبود روشها در مدیریت کارگزینی ، متدلوزی تحقیق ، بهبود روشها در وزارت کار و امور اجتماعی ، بررسی و ارزیابی طرحها ،تحقیق در فرضیه ها و در پایان نتیجه و پیشنهادات در این پایان نامه ارایه شده است .

کارکنان هر سازمان به دلیل داشتن نظرات ، افکار وخلاقیتهای متنوع و متفاوت با ارزش ترین سرمایه ها به حساب می آیند به همین منظور می توان گفت یکی از مدیریتهایی که می تواند به این سرمایه با ارزش ومتناسب با خصوصیات و روحیات آنها، هویت ببخشد مدیریت مشارکتی است . در این نوع مدیریت به نیروی انسانی تنها به عنوان ابزاری جهت نیل به اهداف سازمان نگریسته نمی شود. ارزش دادن به اندیشه ها ، پیشنهادها، خلاقیتها، ...

مقدمه و هدف پژوهش: مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش دریافتی های غیر مستمر در رضایت شغلی کارکنان شهرداری تبریز انجام شده است. این تحقیق از لحاظ معیار اجرایی، تحقیق کاربردی است. محقق با شناخت تاثیر دریافتی های غیرمستمر در رضایت شغلی در صدد هموار کردن سیاست گذاری مسئولان در جهت بهبود سطح رضایت شغلی کارکنان می باشد. روش پژوهش: در پژوهش حاضر در پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع تحقیق و جامعه آماری مورد ...

روشهای گوناگون ارزشیابی، چگونگی نگرش مدیران و کارکنان به ارزشیابی، واکنش کارگزاران بخش استخدام کشوری نسبت به ارزشیابی ها ،چگونگی و نحوه بهره برداری از نتایج ارزشیابی ها ،همچنین این موضوع که آیا نتایج اینگونه ارزشیابی ها باید به افزایش میزان حقوق و دستمزد کارگزاران مربوط گردد یا خیر مورد بررسی و پزوهش قرار می گیرد.

سابقه وهدف: خدمات مشاوره ای یکی از ضروریات زندگی امروزی است. کارکنان نظامی و خانواده های آنان و سایر نیروهای تحت پوشش از قبیل پرسنل وظیفه وبسیجی نیاز به آمادگی روانی بیشتر دارند تا توان تحمل استرس های ناشی از محیط نظامی، ماموریت های ویژه نظامی و از این قبیل را نیز داشته باشند. گام اول در این جهت سنجش و ارزیابی نیاز های افراد و سازماندهی خدمات مشاوره ای در سازماندهی نظامی است. هدف از تحقیق حاضر ...

به اعتقاد اکثرعلمای علم مدیریت عامل اصلی و کلیدی در بقا وارتقای یک سازمان و نیل به اهدف تعیین شده، منابع انسانی آن سازمان می باشد. بنابر این شناخت نیازها، انگیزه ها و خواسته های کارکنان را می توان به عنوان مهمترین گام در اثربخش نمودن سازمان ها دانست. یکی از عوامل موثر در ایجاد انگیزه درکاکنان، اعطای پاداشهای مادی است. در این راستا طرح کارانه بمنظور تحقق پرداخت مبتنی بر عملکرد بعنوان یکی از رویک...

بررسی آئین نامه های استخدامی سازمان برنامه و بودجه در سال 1335 شامل شرایط استخدام ، طبقه بندی مشاغل ،حقوق و اضافه حقوق،حق مقام ،مزایا و فوق العاده ها ،کمک های غیر نقدی ،مرخصی و معذوریت و بطور کلی مواردی در ارتباط با مدیریت کارگزینی و مقایسه آن با آئین نامه های پیشنهادی سال 1338 از جمله مطالب مهم این پایان نامه می باشد.