نتایج جستجو برای: قضاوتی شدن

تعداد نتایج: 64610  

ژورنال: :مطالعات مدیریت صنعتی 2015
مجتبی اکبریان سید اسماعیل نجفی

مهمترین موضوع در اجرای استراتژیها به روش کارت امتیازی متوازن، ترسیم نقشه استراتژی برای  مشخص نمودن ارتباط علت و معلولی میان اهداف استراتژیک می باشد. در فضای تجربی سازمانها، ترسیم نقشه استراتژیک بصورت شهودی در روش ارزیابی متوازن انجام میشود و با این روش ارتباط بین اهداف استراتژیک در لایه های مختلف کاملا واضح و روشن نیست و مشخص نیست که کدام اهداف استراتژیک با هم ارتباط دارند و کدامیک از شاخصهای ک...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حسابداری و مدیریت 1388

فناوری همواره با پیشرفت جامعه همراه بوده است.آرزوی انسان برای دست یابی به یک زندگی بهتر هرروز بیش از پیش به فناوری و آثار آن وابسته می شود. اهمیت توانمندی فناورانه از مهمترین مسائل قابل توجه مدیران و مسئولان کشور و صاحبان صنایع برای بقاء، حفظ و توسعه بازارهای خود می باشد و به همین جهت است که در کلیه برنامه های تهیه شده در سطح ملی، ارزیابی توانمندی فناورانه، یکی از مهمترین مراحل می باشد. با این ...

Jafari, hedayat,

سرطان مری که باعث درصد زیادی از علل مرگ و میر در کشور ما می باشد و با توجه به مسائل و مشکلات خاص روانی و جسمانی که این بیماران دارند لزوم بررسی و تعیین این مشکلات و سپس مراقبتهای خاص از این بیماران کاملا ضروری به نظر می رسد. در این تحقیق از بین بیماران مبتلا به سرطان مری بستری در بیمارستان امام خمینی تهران ۶۰ نفر بیمار در سال ۱۳۶۹ ، به روش قضاوتی (غیر احتمالی مورد بررسی قرار گرفتند

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه الزهراء - دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی 1393

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هویت دینی با سلامت روان زنان تحصیل کرده عشایر ایل شاهسون پرداخته است، جامعه آماری شامل کلیه زنان تحصیل کرده این ایل می باشد که از نمونه گیری در دسترس و قضاوتی استفاده شده و شامل 101 نفر می باشد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین هویت دینی و سلامت روان زنان تحصیل کرده رابطه های وجود ندارد.

ژورنال: :حکمت معاصر 0
هادی وکیلی عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی محمود شیخ

در این مقاله کوشش شده که به این پرسش که آیا می توان طریقه اخلاقیون را مدرسه ای معنوی و تربیتی دانست، از سه منظر پاسخ داده شود؛ ابتدا با تکیه بر تعریف کلاسیک عرفان، سپس با بیان مشکلات تعریف کلاسیک برای چنین قضاوتی، با ارائه تعریفی از عرفان بر مبنای مفهوم سنت و تحلیل آن به دو مفهوم فرهنگ و ادبیات و تحلیل مفهوم فرهنگ به دانش ها و نگرش و رفتارها، و نهایتاً با تکیه بر نگاه عمومی به مسئله عارف و عرفان...

ژورنال: :مدیریت فرهنگ سازمانی 2003
دکتر علی رضائیان

از آنجا که انسان به هنگام برقراری رابطه با دیگران یا با یک سازمان به قضاوتی از میزان عدالت و انصاف طرف مقابل نیاز دارد و این قضاوت نیز با نخستین اطلاعات مرتبط به صورت عجولانه صورت می پذیرد بنابراین ، یافتن راههای شکل دهی قضاوت کلی از وجود عدالت و انصاف بسیار کارساز خواهد بود. در این مقاله معضل اجتماعی بنیادین ، فراگرد اکتشافی انصاف،ضمنی بودن الگوی آثار قضاوت درباره انصاف، آثار رجحان،اثر جایگزی...

Journal: : 2022

هدف: تطبیق‌پذیری شغلی یک ویژگی مطلوب است و افرادی که انطباق بیشتری با شغل خود دارند، از رضایت داشته، روحیه‌ی مثبتی در کار نشان داده نسبت به سازمان همکاران تعهد بالایی ابراز می­کنند. هدف پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجیگری رفتار نوآورانه تطبیق­پذیری رابطۀ بین قابلیت­های زیرساختی عجین شدن عملکرد است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ نظر ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدی ﻧﻈﺮ جمع‌آوری داده‌ها، ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ­- ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﺳﺖ. جامعۀ ...

این پژوهش به ارزیابی تأثیر رویکردهای مختلف زبان‌شناسی بر روی رفتارهای قضاوتی و شناختی سرمایه‌گذاران در محیط ایران می‌پردازد. پژوهش های متعددی در سال‎های اخیر به ارزیابی تأثیر لحن (مثبت/منفی) زبان در اطلاعات توضیحی حسابداری پرداخته و همگی آنها از این امر دفاع نموده‌اند. ریلی[40] موضوع تأثیر سطح ساخت (عینی/ انتزاعی) زبان بر تصمیمات سرمایه‌گذاران را در ادبیات حسابداری مطرح نمود. هیلز و همکاران[30]...

دستگاه مالیاتی یکی از دستگاه قضاوتی از نوع مالی است، دستگاه قضاوتی به دلیل حساس بودن بحث عدالت و اجرای آن خود به خود می توانند زمینه های ایجاد فساد را در خود پرورش دهد و بجاست که در سیستم حکومتی و اداره جامعه، روشی را برای کاهش آن بطورسیستماتیک بوجود آورد. . فساد در بخش دولتی یا سوء­استفاده از جایگاه دولتی برای کسب منافع شخصی، ضمن نابود­کردن چشم­انداز اقتصادی یک کشور، انحطاط سازمان­های دولتی و ...

ژورنال: مدیریت نوآوری 2013
مجتبی سرور محمد محمودی‏ میمند محمدحسن کریمی‏ گوارشکی مهدی زمانی‏ مزده,

عملکرد به چتری تشبیه می‌شود، که تمامی مفاهیم حائز اهمیت برای دستیابی به موفقیت و انجام فعالیت‌ها در سازمان را پوشش می‌دهد؛ بنابراین ارزیابی آن از اهمیت ویژه‌‌ای برخوردار است. با وجود ارائه الگوهای مختلف، هنوز جای خالی الگویی جامع، متمرکز بر اهداف راهبردی، دارای قابلیت پوشش تمام موضوع‌های کلیدی مورد نظر مدیران و همچنین امکان ارزیابی نوآوری‏های راهبردی سازمان، احساس می‌شود. این پژوهش با هدف طراحی...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید