نتایج جستجو برای: آمادگی تغییر

تعداد نتایج: 77321  

ژورنال: :مدیریت اطلاعات سلامت 0
ناهید جمالی کارشناسی ارشد، مدیریت اجرایی بازرگانی، مدیریت درمان تأمین اجتماعی اصفهان، اصفهان، ایران حبیب دانایی دانشیار، مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب، تهران، ایران محمد تقی امینی دانشیار، مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، واحد تهران غرب، تهران، ایران اکبر حسن زاده مربی، آمار، گروه آمار و اطلاع رسانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران سید محمد حسن امامی استاد، گوارش و کبد، گروه داخلی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و مؤسسه پژوهشی پورسینای ‏حکیم، اصفهان، ایران

مقدمه: ﺗﻔﻜﺮ راهبردی که معماری هنرمندانه استراتژی بر مبنای خلاقیت و فهم کسب و کار مدیران است، منجر به ﺧﻠﻖ اﺳﺘﺮاﺗﮋی مناسب در ﻣﺤﻴﻂ متلاطم ﻛﺴﺐ و ﻛﺎر اﻣﺮوزی می شود. عدم موفقیت برنامه های راهبردی و تغییر سازمانی در بیش از نیمی از سازمان ها می تواند این سؤال را در ذهن ایجاد کند که شاید عنصر مشترکی مسؤول این عدم موفقیت ها باشد. این مطالعه با هدف شناسایی ارتباط بین آمادگی سازمان برای تغییر و تفکر راهبرد...

متن کامل
ژورنال: دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی) 2013
حاجی حسین‌نژاد, غلامرضا , حقانی, محمود , نیرو, محمد ,

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

متن کامل
ژورنال: مطالعات مدیریت بهبود و تحول 2016
مهدی یزدان شناس, پویا پورمقدسیان,

در دهه های اخیر، تغییر و تحول در شئون مختلف جوامع انسانی سرعت قابل ملاحظه ای یافته است و بقا و بالندگی سازمان ها در گرو  آمادگی و واکنش کارکنان در برابر تغییر قرار دارد. هدف این تحقیق، بررسی  رابطه ی ارتباطات سازمانی و واکنش کارکنان به تغییر، با تاکید بر نقش هوش عاطفی  می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق کارکنان بانک صادرات منطقه ی 3 شهر تهران می باشد. تعداد 200 کارمند به روش نمونه گیری تصادفی مبن...

متن کامل
ژورنال: :ابن سینا 0
حسن رضا علی پور عبدلی hr alipour abdoli , department of health education and promotion, faculty of health, baqiyatallah university of medical sciences, tehranتهران، دانشگاه بقیه الله(عج)، دانشکده بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت هرمز سنایی نسب h sanai nasab department of health education and promotion, faculty of health, baqiyatallah university of medical sciences, tehranتهران، دانشگاه بقیه الله(عج)، دانشکده بهداشت، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت فیروز ولی پور f valipour department of occupational health, faculty of health, baqiyatallah university of medical sciences, tehranتهران، دانشگاه بقیه الله(عج)، دانشکده بهداشت، گروه بهداشت حرفه ای مجتبی سپندی m sepandi department of epidemiology and health, faculty of health, baqiyatallah university of medical sciences, tehranتهران، دانشگاه بقیه الله(عج)، دانشکده بهداشت، گروه اپیدمیولوژی و آمار

مقدمه : بی توجهی به اصول ارگونومی کار با رایانه می تواند منجر به آسیب های جسمانی و کاهش بهره وری شود. هدف از این مطالعه تعیین وضعیت ارگونومی کاربران رایانه شاغل در بیمارستان بقیه الله(عج) بر اساس مراحل تغییر مدل فرانظری بود. روش بررسی: مطالعه از نوع توصیفی - تحلیلی، روی 115 نفر از کاربران رایانه با حداقل20 ساعت کار هفتگی انجام شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه سؤالات مراحل تغییر و برای ارزی...

متن کامل
ژورنال: :فصلنامه آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت ایران 0
عبدالرحمان چرکزی abdurrahman charkazi public health department, school of health, golestan university of medical sciences, gorgan, iranگروه بهداشت عمومی دانشکده بهداشت لادن فضلی ladan fazli public health department, school of health, golestan university of medical sciences, gorgan, iranگروه بهداشت عمومی دانشکده بهداشت فاطمه علیزاده fatemeh alizadeh public health department, school of health, golestan university of medical sciences, gorgan, iranگروه بهداشت عمومی دانشکده بهداشت عاطفه فاضل نیا atefeh fazelnia public health department, school of health, golestan university of medical sciences, gorgan, iranگروه بهداشت عمومی دانشکده بهداشت قربان محمد کوچکی ghorban mohammad koochaki surgery department, school of paramedical, golestan university of medical sciences, gorgan, iranگروه اتاق عمل دانشکده پیراپزشکی فوزیه بخشا fozieh bakhsha anesthesiology department, school of paramedical, golestan university of medical sciences, gorgan, iranگروه هوشبری دانشکده پیراپزشکی

زمینه و هدف :الگوی بین نظریه ای یکی از الگوهای مطالعه رفتار است که آمادگی افراد را برای تغییر رفتار مدنظر قرار می دهد . این مطالعه باهدف بررسی انجام فعالیت فیزیکی منظم بر اساس الگوی بین نظریه ای در بین دانشجویان دانشکده های بهداشت و پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی گلستان انجام گرفت. مواد و روش ها: در مطالعه توصیفی تحلیلی در بهار 1392 تعداد 403 دانشجو به روش سرشماری وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری ...

متن کامل
ژورنال: مدیریت برآموزش سازمان ها 2013
حاجی حسین‌نژاد, غلامرضا , حقانی, محمود , نیرو, محمد ,

این مقاله فاقد چکیده می​باشد.

متن کامل
ژورنال: نشریه پرستاری ایران 2012
عظیمه قربانیان, , محمد رضا ملکی, , محمود رضا گوهری, ,

  Background & Aim: People are the focus of all changes in organizations. Therefore, their readiness for change is among most important factors in current organizations . Empowerment enables employees to deal with the problems and threats with endurance and flexibility . The purpose of this study was to investigate the relationship between structural empowerment with nurses’ readiness for chang...

متن کامل
ژورنال: مطالعات مدیریت بهبود و تحول 2020
علیرضا خوراکیان, غلامرضا ملک زاده, نفیسه صادات صدر,

محیط پیچیده و متغیر امروزی، سازمان‌ها را وادار به نوآوری و ایجاد تغییرات می‌کند. درحالیکه مطالعات تغییر ‌سازمانی نشان می‌دهند که اغلب، کارکنان در اجرای تغییرات سازمان همکاری نمی‌کنند و در برابر آن مقاومت می‌کنند. در نتیجه مقاومت و عدم همکاری کارکنان منجر به عدم موفقیت برنامه تغییر در سازمان خواهد شد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت در برابر تغییر به واسطه نگرش مثبت نسبت به تغییر ...

متن کامل
ژورنال: مطالعات مدیریت شهری 2012
داریوش ستایشگر غلامرضا کاظمیان کرم اله دانش فرد

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از انجام این تحقیق، بررسی میزان آمادگی عوامل درون سازمانی شهرداری شیراز جهت پذیرش برخی تصدی‎های دولتی می‎باشد که به صورت مطالعه موردی در شهرداری شیراز انجام گرفته است. میزان آمادگی از طریق چهار شاخص، «امور مرتبط با مسکن و شهرسازی»، «امور مرتبط با بهداشت و محیط زیست»، «امور فرهنگی، هنری و اجتماعی» و «امور آب، برق، گاز و مخابرات» عملیاتی شده است. روش پژوهش:  جهت جمع‎آوری ا...

متن کامل
ژورنال: :گام های توسعه در آموزش پزشکی 0
فرنگیس شوقی شفق آریا farangis shoghi shafagh aria senior expert of medical education development center, ministry of health and medical education, tehran, iranکارشناس ارشد مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ابوالفتح لامعی aboulfat lameei specialist in infectious and tropical diseases, professor of infectious diseases dept., uromiehuniversity of medical sciences, uromieh, iranدکتترای تخصصی بیماریهای عفونی و گرمسیری، استاد گروه عفونی ، دانشکده پزشکی ،دانشگاه علوم پزشکی ارومیه ، ایران رضا لباف قاسمی reza labbaf ghasemie specialist in infectious and tropical diseases, associate professor of developing education dept., medical education development center, shahid beheshti university of medical sciences, tehran, iranدکتترای تخصصی بیماریهای عفونی و گرمسیری، دانشیار گروه توسعه آموزش ، مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پرشکی ، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، ایران محمود اکرامی mahmood ekrami ph.d. of educational management, assistant professor of management dept., school of human sciences, tehran payamnour university, tehran, iranدکترای مدیریت آموزشی ، استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی ، دانشگاه پیام نور تهران ، ایران

زمینه و هدف : مدیریت جامع کیفیت، رویکرد مدیریتی جدیدی است که اجرای آن باید به­تدریج و طی مراحلی انجام پذیرد. اولین مرحله، ایجاد آمادگی برای تغییر است و اجرای مدیریت کیفیت قبل از آمادگی میسر نمی­باشد. هدف از این پژوهش تعیین میزان آمادگی دانشگاه­های علوم پزشکی کشور برای اجرای مدیریت جامع کیفیت از دیدگاه مدیران آموزشی است.   روش­کار : در این مطالعه توصیفی کلیه مدیران آموزشی 34 دانشگاه علوم پزشکی ش...

متن کامل

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید