نتایج جستجو برای: شرکت های مهندسان مشاور

تعداد نتایج: 491990  

سیدرضا حجازی مریم محمدخواه,

از مه مترین چال شهای بازارهای فناوری امروزی، تولید سیست مهای پیچیدۀ مهندسی با عملکرد، قابلیت اطمینان و ارزش بالا است. پاسخگویی مناسب به این چالش، نیازمند یکپارچ هسازی تعدادی از فناور یها است که ازطریق مکاترونیک)مکاترونیک به عنوان یک ترکیب سینرژیتیک از علوم مختلف مهندسی( امکان پذیر است. هدف از مقالۀ حاضر، ارائۀ مدلی نظا ممند و مفهومی از عوامل تأثیرگذار بر فرایند تجاری سازی فناوری مکاترونیک در...

اکبر خداپرست حقی

 پیشرفت سریع فناوری موجب شده است تا نیاز مهندسان به "روز آمد" کردن اطلاعات حرفه‌ای و علمی بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. به منظور تأمین این نیاز تخصصی برای مهندسان فارغ‌التحصیل و شاغل تا حدودی روش‌های آموزش مهندسی به کمک اینترنت توانسته است مورد توجه مخاطبان قرار گیرد. در این مقاله روش جدیدی معرفی شده است که کارفرما نخست نیاز تخصصی مهندسان شاغل در محیط کار را به استادان مراکز آکادمیک گزارش می‌...

ژورنال: :مهندسی عمران شریف 0
زهره سلطانی دانشکده ی مهندسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات عباس بخشیانی دانشکده ی مهندسی عمران، دانشگاه صنعتی شریف مسعود مفید دانشکده ی مهندسی عمران، دانشگاه صنعتی شریف

در این نوشتار صنعت خدمات مشاوره ی مهندسی که در برگیرنده ی مجموعه ی شرکت های مهندسی مشاور در تمام رشته های تخصصی است، به منزله ی یکی از زیر شاخه های صنعت احداث از منظر سوددهی مورد بررسی قرارگرفته است. در این پژوهش از مدل رقابتی مایکل پورتر ــٓاستراتژیست و محقق معروف در زمینه ی استراتژیٓــ به عنوان ابزار این تحلیل استفاده و اطلاعات موردنیاز از طریق مصاحبه ی حضوری با مدیران شرکت های مهندسی مشاور جمع...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس 1388

پروژه های عمرانی و ساختمانی در هر کشور به عنوان یکی از زیر ساخت های اصلی رشد و توسعه آن کشـور مطرح است. شواهد موجود بر نقش کلیدی و محوری مهندسان مشاور در شکل گیری اینگونه پروژه ها دلالت دارد. از اینرو، ارتقاء کیفیت خدمات مهندسین مشاور می تواند به بهبود متناظری در کیفیت و موفقیت پروژه های عمرانی و ساختمانی بیانجامد. با این وجود، متاسفانه درک صحیحی از ابعاد مختلف کیفیت خدمات مشاور در عرصه های علم...

ژورنال: :پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی 0

هدف از این پژوهش ارزیابی نقش مهندسان ناظر در مدیریت فرآیند تولید برنج در شهرستان شوشتر می باشد. تحقیق حاضرازنوع تحقیقات کاربردی و پیمایشی است و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی و تحلیلی از نوع علی قیاسی می باشد. حجم جامعه ی آماری برنج کاران تحت پوشش مهندسان ناظر (n1=1249) و غیر تحت پوشش (n2=258) بوده که از طریق فرمول کوکران تعداد نمونه ی آماری به ترتیب (n1=216) و (n2=135) تعیین گردید. جهت سنجش روایی ...

ژورنال: :مجله علمی-ترویجی منظر 2010
مهرداد کریمی مشاور

وزارت مسکن و شهرسازی از حدود ده سال قبل با مقرراتی تحت عنوان «ضوابط احداث ساختمان های بلند مرتبه برای شهر تهران را از طریق مهندسان مشاور زیستا تهیه کرد که روند تصویب و سپس بازنگری  آن با چالش های زیاد درشورای عالی معماری و شهرسازی و شهرداری همراه شد. ماهیت مقررات مذکور به نحوی است که بلندمرتبه سازی را به عنوان مسئله ای فنی در سطح عملیاتی (تکنیک) مورد نظر قرار می دهد. در نتیجه محصول آن ضابطه های...

تقدیسی, محمد حسین , توسلی, الهه, حقیقی, مرتضی , رحمتی نجار کلائی, فاطمه, قارلی پور, ذبیح اله, مردی, حسین , کاظم بیگی , فاروق , کلانتری , شیوا ,

مقدمه: بهداشت، ایمنی و محیط زیست(HSE) در شرکت های پالایش نفت به عنوان یک امر مهم در نظر گرفته می شود و این شرکت ها فرهنگ ایمنی و HSE را از اولویت های کلیدی خود می دانند. لذا این پژوهش با هدف ارزیابی فرهنگ HSE سازمان پالایشگاه نفت شهید تندگویان تهران با استفاده از نردبان فرهنگ HSE انجام شد. مواد و روش ها: این پژوهش مطالعه ای توصیفی- تحلیلی و از نوع مقطعی و کاربردی می باشد. جمعیت مورد مطالعه کلی...

ژورنال: :صفه 0
مظفر صرافی دانشگاه شهید بهشتی جمیله توکلی نیا دانشگاه شهید بهشتی مهدی چمنی مقدم دانشگاه شهید بهشتی

این نوشتار، نگاهی انتقادی به فرایند سنتی برنامه ریزی شهری دارد و تلاش ما معطوف به ارتقای جایگاه برنامه ریزی شهری در ایران است. این مقاله با تاکید بر نقش نادیده گرفته شده ی عامل قدرت در فرایند سنتی برنامه ریزی شهری نشان می دهد که چگونه برنامه ریزی شهری متداول، تحت تاثیر این عامل، از فرایند مورد انتظار حامیانشان منحرف می شود و قدرتمندان در آن دست بالا را در اختیار می گیرند. در این مطالعه، نقش قدر...

ژورنال: :فصلنامه آموزش مهندسی ایران 2013
احسان زارع ابوالفضل کرمی مهدی فیض

نیروی انسانی یکی از سرمایه­های اصلی سازمان است که در جهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا می­کند. از این رو، سازمانها برای دستیابی به کارایی و اثربخشی مطلوب به دنبال گزینش افرادی شایسته هستند که از نظر توانایی، مهارت و ویژگیهای رفتاری و شخصیتی با شرایط احراز شغل مورد نظر در آن سازمان تناسب داشته باشند. تناسب شغل وشخصیت درنیروی انسانی کشور به طورکلّی و درمهندسان به طورخاص، آثاری از قبی...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید