به منظور بهبود بهره وری شرکت های آب و فاضلاب در کشور تحقیق حاضر انجام شده است . ابزار مورد استفاده در آن تکنیک الگوگیری که به ویژگی های عملکردی افراد عنایت دارد تعیین شده است . برای ایجاد ذهنیت از خواستهای تحقیق، در این گزارش مبادرت به شناخت بهره وری شده، سپس به تشریح الگوگیری به عنوان ابزار مورد نیاز پرداخته شده است . انجام مقایسه ای بین متدولوژی های مختلف الگوگیری در منابع منتشر شده از جمله ا...

هدف از این تحقیق بررسی مولفه های تاثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر زاهدان می باشد. روش این تحقیق از جهت هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه ی آماری تحقیق را کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهر زاهدان تشکیل می دهند (n=150) که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده +تعداد 108 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گردید. به منظور ...

در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وچابکی سازمانی درشرکت آب وفاضلاب روستایی استان سمنان پرداخته شده است. در این راستا یادگیری سازمانی بر مبنای مدل نیفه(2001) و چابکی سازمانی برمبنای مدل کیوی وکامپنهود (1388)مورد بررسی قرار گرفته است، جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت آب وفاضلاب روستایی استان سمنان می باشدکه برابر با 100 نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 80...

سازمان های امروزی باساختارهای سنتی، توان وانعطاف لازم برای هم سویی با تغییرات پیرامونی خود را ندارند وبرای ایجاد موفقیت وبقا خود ناچارند تغییرساختاردهند ویاخود را به ابزارهایی مجهزنمایند تا توان مقابله با تحولات را به دست آورند. هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیرمدیریت مشارکتی برعملکرد کارکنان شرکت آب منطقه ای تهران درسال1393 است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شرکت یاد شده درشهرتهران تشکیل داده ا...

زمینه و هدف: سرمایه روان شناختی سازه ای نوین در روان شناسی مثبت است که بین جنبه های مثبت و منفی در سازمان تعادل ایجاد می کند به گونه ای که نقاط قوت تقویت و نقاط ضعف اصلاح شود. هدف پژوهش حاضر بررسی میانجی گری کیفیت زندگی کاری بین سرمایه روان شناختی و رضایت از زندگی است. مواد و روش ها: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. شرکت کنندگان پژوهش 244 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب اصفهان بودند که به ر...

با گذر از انقلاب صنعتی و ورود به هزاره جدید، دیگر موتور محرک رشد سازمان ها، به سرمایه و نیروی انسانی محدود نمی شود. مهمترین متغیر رشد همه جانبه سازمان ها و بنگاه های اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. دانش به معنای واقعی خود، مجموعه ای است از مهارتها و توانمندیهای انسانی، که با آگاهی و اطلاعات از روشهای تولید بهتر، همراه است. کاربرد چنین برداشتی از دانش در سازمان های کنونی و آینده بسیار فراگیر شده ...