نتایج جستجو برای: اختلافات شغلی

تعداد نتایج: 18730  

Journal: : 2022

نقش صلاحیت فردی و رضایت شغلی ممیزان مالیاتی در ارتقاء سطح قدرت "مالیات‌ستانی" توسط سازمان امور کشور: بررسی محدودیت (فشار) زمان

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علامه طباطبایی - دانشکده حقوق و علوم سیاسی 1391

حل و فصل اختلافات شغلی در سازمان های بین المللی مهدی قاسمی چکیده منظور از حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی چیست؟ این پژوهش به دنبال ارائه تصویری کامل و منطقی از فرآیند حل و فصل اختلافات شغلی درون سازمان های بین المللی از مراحل آغازین شکل گیری روابط شغلی میان سازمان های بین المللی و کارمندان آنها تا پایان می باشد. روابط شغلی درون سازمان های بین المللی در چارچوب حقوق سازمان ه...

Journal: :Arts and Design Studies 2023

DOI: 10.7176/ADS/105-05 Publication date:June 30th 2023 ملخص: يتناول هذا البحث الخط العربي بأبعاده التاريخية و مراحل تطوره تحوله من أسلوب عادي للكتابة اليومية الى الكتابة الجميلة ، خلال رصد الفترات الزمنية المفصلية في تلك المراحل كما الأبعاد التشكيلية كيف تم الالتفات وتوظيفه الأعمال محيط خليجه. محاولة منهم للجمع بين الأصالة المعاصرة. يتسائل عن مبررات التشكيليين لتضمين توظيف العلامة الخطية أعمال...

Journal: : 2022

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت‌بندی تأثیرپذیری تأثیرگذاری ترجیحات کاری کارکنان نسل هزاره در سازمان‌های دولتی استان آذربایجان غربی بوده از نظر کاربردی است.طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: این لحاظ نوع‌شناسی زمره پژوهش‌های آمیخته با رویکرد کیفی کمی پارادایم قیاسی-استقرایی است. بخش روش تحلیل محتوای دیمتل برای بررسی عوامل استفاده شده جامعه آماری اساتید مدیریتی بودند که توجه به پژوهش، نمونه‌گیری صورت...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران 1377

در این پروژه یک سیستم کنترل حرارت رقمی طراحی و ساخته شده است . دما بر اساس نمودارهای زمانی کنترل می گردد. تعدادی از این نمودارهای زمانی در حافظه سیستم نگهداری می شود. کاربر می تواند این نمودارهای حرارتی را انتخاب و یا بر اساس نیازهای خود با استفاده از صفحه کلید، نمودارهای جدید تعریف نماید. دمای ورودی توسط pt100 که یک سنجیده حرارتی است ، بدست می آید و از یک صفحه lcd برای نمایش وضعیت سیستم استفاد...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1378

افزایش جمعیت و گسترش جوامع بشری موجب افزایش ارتباطات انسانها گشته است و بروز اختلاف میان انسانها واقعیتی ناشی از همین ارتباطات می باشد. اقتصاد مبتنی بر بازار آزاد و گستردگی روابط بازرگانی موجب می گردد که بسیاری از اختلافات میان انسانها مربوط به امور بازرگانی باشد. در یک جامعه آزاد وجود چندین نظام حل و فصل اختلافات ضروری می باشد تا افراد بتوانند با توجه به ضرورتهای شغلی خویش آزادانه به هر کدام ا...

پایان نامه :دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده حقوق 1392

امروزه ورزش به عنوان یکی از فعالیت های مهم و جذاب در ایجاد مشاغل مختلف، جذب سرمایه، مشارکت مردمی و درآمدزایی و تخصیص بخش عمده ای از نیروی انسانی به خود، یکی از معیارهای توسعه یافتگی کشورها محسوب می شود که خود ایجاد سازمان های مختلف را در سطح ملی و بین المللی به دنبال داشته است. ورزش در تعدادی از کشورها بخشی از بودجه عمومی را به خود اختصاص داده و در تعدادی دیگر به صنعتی بسیار سودآور مبدل گشته و...

پژوهش حاضر دربارۀ فرایند شکل‌گیری بی‌‌قدرتی شغلی بین پرستاران بیمارستان‌‌های دولتی شهر یزد بررسی می‌کند. با استفاده از رویکرد کیفی و روش نظریۀ زمینه‌‌ای و با نمونه‌‌گیری نظری و هدفمند، 20 نفر از پرستاران بیمارستان‌‌های دولتی شهر یزد انتخاب شدند و با آنها مصاحبه‌های عمیقی انجام شد. فرایند نمونه‌‌گیری نظری تا مرحلۀ اشباع داده‌‌ها ادامه یافت. داده‌‌های گردآوری‌شده با استفاده از کدگذاری باز، محوری ...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده علوم انسانی 1388

اختلافات سرزمینی یکی از زمینه های اصلی جنگ در همه دوره ها بوده است و تقریباً بیش از نود درصد از جنگ های رخ داده در دنیا به خاطر همین اختلافات بوده است .پس از ممنوعیت توسل به زور در معاهدات مهم بین المللی از جمله پیمان بریان- گلوک ، اساسنامه جامعه ملل و منشور سازمان ملل استفاده از روش های مسالمت آمیز برای حل و فصل اختلافات بین المللی بین کشورها رایج شد ؛ و در این بین دیوان بین المللی دادگستری نقش...

پایان نامه :وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران 1378

در این تحقیق اثرات افزودن بخار آب و دی اکسید کربن روی واکنش زوج شدن اکسایشی متان با عملکرد حالت پایدار در حضور کاتالیزورهای li/mgo و ce/li/mgo بررسی شده است . در ابتدا دو کاتالیزور li:mgo با نسبت 45:5 و ce:li:mgo با نسبت 45:5:50 تهیه گردید. هر دو کاتالیزور در دماهای 800 درجه سانتی گراد و 500 درجه سانتی گراد کلسینه شد. مقایسه این دو دما نشان داد که در 500 درجه سانتیگراد انتخاب پذیری با گذشت زمان...

نمودار تعداد نتایج جستجو در هر سال

با کلیک روی نمودار نتایج را به سال انتشار فیلتر کنید