زیرساخت‌های شهری یکی از حوزه‌های اساسی در کشورهای مختلف است و رشد یک جامعه تا حد زیادی به مدیریت مناسب آن­ها وابسته است. ازاین‌رو پایش، کنترل، برنامه‌ریزی و مدیریت هرچه بهتر این زیرساخت‌ها ضروری است. به‌عنوان نمونه به دلیل بروز مشکلات و خسارت­های مالی و جانی فراوان در تشخیص اشتباه مکان تأسیسات نظیر مکان لوله‌ها، بررسی آن‌ها ضروری به نظر می‌رسد. رایانش فراگستر و پیشرفت­های نوین درزمینه سیستم اط...

زیرساخت های شهری یکی از حوزه های اساسی در کشورهای مختلف است و رشد یک جامعه تا حد زیادی به مدیریت مناسب آن­ها وابسته است. ازاین رو پایش، کنترل، برنامه ریزی و مدیریت هرچه بهتر این زیرساخت ها ضروری است. به عنوان نمونه به دلیل بروز مشکلات و خسارت­های مالی و جانی فراوان در تشخیص اشتباه مکان تأسیسات نظیر مکان لوله ها، بررسی آن ها ضروری به نظر می رسد. رایانش فراگستر و پیشرفت­های نوین درزمینه سیستم اطل...

شهر معاصر روز به روز خود را به صورت یک ارگانیسم پراکنده و چهل تکه معرفی می کند و از آنجایی که جابجایی بخش جدا نشدنی اجتماع و یکی از عناصر زیر بنایی شهرسازی معاصر است، لذا زیرساخت های شهری به ویژه شبکه حمل و نقل در شهر نقش بسیار مهمی در جابجایی افراد و کالاها ایفا می کند. امروزه با شکل گیری زیرساخت ها یک نقطه حیاتی برای توسعة پایدار شهری ارایه شده است، طوری که قادر است با لایه بندی پیچیدة منظر ط...

زیرساخت های زیرزمینی شامل برق، گاز، مخابرات، آب و فاضلاب توسط سازمان های مرتبط مدیریت و کنترل می شوند. در پروژه های همراه با حفاری امکان تشخیص اشتباه مکان تأسیسات وجود دارد. بنابراین به منظور جلوگیری از آسیب به زیرساخت ها و بروز خسارت های مالی و جانی فراوان، بررسی آنها ضروری است. امروزه GIS فراگستر و فناوری های جدید نظیر واقعیت افزوده می توانند به عنوان...

جهان شهری در قرن بیست و یکم برای استمرار حیات و پویایی خود نیازمند دسترسی به خدمات متنوع است. ارایة این خدمات خود مستلزم ایجاد زیرساخت های متنوع و مختلفی است و نیاز روزافزون به ارایه خدمات، گسترش همه جانبه این زیرساخت های شهری را اجتناب ناپذیر کرده است. نگاهی اجمالی به فهرست این زیرساخت ها، اهمیت و جایگاه آنها را در شهر و برنامه ریزی های مرتبط به آن نشان می دهد : • زیرساخت های حمل و نقل شامل ان...

مدیریت استراتژیک منابع انسانی حوزه نسبتاً جدیدی از پژوهش مدیریت است که در جستجوی ارزیابی عملکرد منابع انسانی با دیدگاه کلان و آزمون اثرات عملکرد منابع انسانی بر متغیرهای سطوح عملکرد سازمانی به جای نتایج فردی می­باشد [6]. این مقاله بر روی نتایج قابلیت ایجاد دانش سازمانی تمرکز می­کند. به طور ویژه این مقاله بررسی می­کند که چگونه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان­های دولتی ایران می­تواند برای ...