هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگی­های شغلی بر بی­تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه شامل 340 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقه­ای(طبقه­ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) نمونه­گیری انجام شد. ابزار جمع­آوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسشنامه­ استاندارد جان­واگنر و دانایی­فرد بود. نتایج نشا...

با پیشرفت تکنولوژی و پیچیده شدن فعالیتهای سازمانی، به جرات می توان ادعا کرد که دوران کار فردی به سر آمده و امروزه مدیریت قبل ازآنکه مدیریت بر افراد باشد، مدیریت بر گروههای کاری است. تحقیق حاضر به ارزیابی اثربخشی کارگروهی و تعیین راهکارهای بهبود کارگروهی در شرکت گاز استان اصفهان می پردازد. برای این منظور مدلی شامل شش فاکتور طراحی گردید که تاثیر عواملی چون مدیریت مناسب، برنامه ریزی استراتژیک، ارت...

هدف اصلی پژوهش حاضر تحلیل تأثیر ویژگی‌های شغلی بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان اصفهان بوده است. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. نمونه مورد مطالعه شامل 340 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقه‌ای(طبقه‌ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) نمونه‌گیری انجام شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات تلفیقی از دو پرسشنامه‌ استاندارد جان‌واگن...

شرکت در جلسات بخش زیادی از وقت مدیران را به خود اختصاص می دهد. در نیاز به جلسات سازمانی نظرات متفاوتی وجود دارد. آنچه غیرقابل انکار است این است که جلسات در میان فعالیت های سازمان جایگاه ویژه ای دارند. مهم این است که چگونه می توان آنها را در جهت اهداف سازمان اثربخش نمود. کسانی که بیش از همه نیازمند خبرگی در اداره جلسات می باشند، آنهائی هستند که بیشتر با این گونه جلسات در سازمان درگیر می باشند. ...

تقلیل بوروکراسی دولتی در عملیات واحدهای اقتصادی و همچنین دلایل دیگری چون کاهش تشکیلات دستگاههای دولتی ، تقلیل هزینه های دولت، تامین کسر بودجه ، تجهیز منابع مالی ، استفاده کارآمد از تخصص ها و مهارتهای موجود که بنا به دلایل مختلف نمی توان آن را در بخش دولتی به کار گرفت و ضرورت مشارکت تمام نیروهای بالقوه در امر تحرک بخشیدن به اقتصاد کشور ، ضرورت پژوهش پیرامون پدیده خصوصی سازی و تاثیرات این پدیده ب...

به منظور مقایسه ی کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی، پژوهشی کابردی از نوع توصیفی- پیمایشی، بین شرکت های گاز استان اصفهان و خراسان رضوی و مناطق 2و4 عملیات انتقال گاز انجام شد. ابزار اندازه گیری عبارت بود از دو پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون با 27 سوال پنج گزینه ای، در 8 مولفه (پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم، وابستگی اجتماعی زندگی کاری...

هدف این پژوهش، طراحی و اجرای کانون ارزیابی ارتقای مدیران در شرکت گاز استان اصفهان بود. برای دست یابی به این هدف، در مرحله ی اول، الگوی شایستگی یا ابعاد مدیریتی شرکت گاز طراحی شد تعداد نه بُعد مربوط به شغل (حل مشکل، برنامه ریزی، آگاهی بین فردی، انعطاف پذیری، نتیجه محوری، مربی گری، ارتباط شفاهی، ارتباط نوشتاری و ارتباط شنیداری)، برای طراحی کانون، انتخاب گردید. در مرحله ی دوم، تعداد شش تمرین شبیه س...

این تحقیق کوششی است در جهت تشخیص علل و عواملی که موجب رکود و عدم پیشرفت و توسعه شرکتهای تعاونی تولیدی شده است . در این تحقیق باتوجه به تجربیات 9 ساله محقق در شرکتهای تعاونی کوشش شده از طریق بررسی چندین واحد نمونه نتایج مثبت و مفیدی در جهت بارور نمودن این بخش از نظام تعاونی کشور عاید گردد. دراین رساله قلمرو تحقیق از لحاظ زمانی و مکانی و موضوعی بشرح ذیل بوده است : 1 - از لحاظ زمانی : قلمرو تحقیق ...

پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی و مطالعه میدانی است. جامعه آماری شامل مدیران، کارشناسان و کارمندان شرکت گاز استان اصفهان است که تعداد آن ها 400 نفر بود. در این پژوهش حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 186 نفر تعیین شده است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ا ی از میان افراد جامعه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه ی محقق سا...