بررسی تاثیر اجرای نظام مدیریت مشارکتی از طریق سیستم پیشنهادهای کارکنان بر افزایش بهره وری در شرکت برق منطقه ای فارس

در این مطالعه به بررسی تاثیر اجرای نظام مدیریت مشارکتی از طریق سیستم پیشنهادهای کارکنان بر بهره وری و رضایت شغلی کارکنان در شرکت برق منطقه ای فارس پرداخته شده است . بدین منظور با استفاده از اطلاعات مالی، پرسنلی و پرسشنامه و استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل رگرسیون و آزمون میانگینها) به بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و افزایش بهره وری و رضایت شغلی پرداخته شده است . نتایج حاصله نشان داد که رابطه نظام مشارکت با افزایش بهره وری و رضایت شغلی، رابطه ای معنی دار و در جهت مثبت است . بنابراین می توان گفت که از بعد افزایش بهره وری و رضایت شغلی، عملکرد نظام پیشنهادها در طی مدت 4 ساله اجرای آن در شرکت برق منطقه ای فارس ، عملکرد موفقیت آمیزی بوده است . بین عواملی مثل آموزش ، استعفا، فسخ قرارداد و بازخرید با سطح بهره وری و رضایت شغلی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. نهایتا با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادهای چندی برای بهبود عملکرد نظام پیشنهادها ارائه شده اند که توجه به پاداشهای معنوی به جای پاداشهای مادی، تاکید و حمایت مکرر مدیریت و استقبال از پیشنهادهای کاربردی که صرفه جویی و سودآوری به همراه دارند، ایجاد محیط عادلانه عاری از تبعیض ، جایگزنی ضوابط به جای روابط، بهبود شرایط احراز شغل با شرایط شاغل، افزایش امنیت شغلی و استفاده از خدمات یک تیم روانشناسی برای بررسی مسائل روانی محیط کار از آن جمله اند.