در این تحقیق چرخه عمر صنعت سنگ شهرستان نی ریز با استفاده از روش رگرسیون فازی قطعه قطعه بازه سازی شده با نقطه تغییر خودکار مورد مطالعه قرار گرفته و روش مذکور با روش های رگرسیون فازی قطعه قطعه با نقطه تغییر خودکار و بدون جداسازی، رگرسیون فازی قطعه قطعه بدون نقطه تغییر و بدون بازه سازی (عمومی)، رگرسیون آماری غیر خطی درجه سوم و منحنی رشد مقایسه گردیده و میزان فروش کل صنعت سنگ نی ریز پیش بینی شده است. در ادامه استراتژی های بازاریابی دوره های عمر بیان شده و مناسب ترین استراتژی با توجه به دوره عمر صنعت سنگ نی ریز استراتژی چرخش بازار پیشنهاد شده است. مقایسه ها نشان داد که روش رگرسیون فازی قطعه قطعه عمومی کمترین میزان خطا را دارد، ولی با توجه به اینکه روش رگرسیون فازی قطعه قطعه بازه سازی شده با نقطه تغییر خودکار دارای تعداد نقاط تغییر کمتر و مقدار خطای کمی است از این روش در پیش بینی قیمت ها و چرخه عمر استفاده شده است.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

چکیده ندارد.

یکی از عوامل بسیار مهم در توسعه صنعتی کشورها ،میزان دانش مدیران ارشد صنایع آنها و شناخت از محیط پیرامون صنعت می باشد،چرا که بدون داشتن شناختی عمیق از عوامل سیاسی،اقتصادی، رقبا و... بدون شک تصمیم گیری جامع و دقیقی صورت نخواهد گرفت که در نتیجه آن،صنعت نیز توان سوددهی و بقای خود را از دست خواهد داد و به سمت نابودی و زوال پیش میرود.امروزه صنعت پتروشیمی از صنایع بزرگی است که به دلیل تقاضای بالا برای محصولات و همچنین سوددهی بسیار بالا،مورد توجه بسیاری از کشورهای جهان،از جمله کشور ما قرار گرفته است.با توجه به اینکه کشور ما و گروهی دیگر از کشورهای منطقه خاورمیانه از مزیت نسبی خوراک ارزان برای این صنعت برخوردار هستند،لذا این عامل باعث توجه ویژه دولت های منطقه به سرمایه گذاری در این صنعت گردیده است.در این تحقیق با استفاده از مدلهای کلان وخرد تحلیل محیطی به شناسایی مهمترین عوامل محیط خارجی اثرگذار بر تصمیم گیری مدیران ارشد این صنعت در منطقه پارس جنوبی پرداخته ایم،همچنین این مسئله را که مدیران مذکور تا چه میزان در تصمیم گیری هایشان از مدل هنجاری در این زمینه تبعیت می کنند را مورد بررسی قرار داده ایم.

حدود دو دهه است که توسعه صنعتی مبتنی بر خوشه ها ، به عنوان یکی از مهمترین و موفق ترین استراتژیها و رویکردهای نوین در توسعه صنایع کوچک ومتوسط برای نیل به توسعه صنعتی پایدار شناخته شده ،و مورد توجه برنامه ریزان و سیاستگذاران اقتصادی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه می باشد. از این رو پژوهش حاضر در نظر دارد با توجه به اهمیت توسعه خوشه ای و نقش آن در توسعه اقتصادی کشور، با انجام فاز مطالعه شناختی ، مطابق با الگوی توسعه ای یونیدو، در خوشه گلاب و عرقیات میمند فارس، به دنبال ارائه راهکارهای علمی و عملی برای توسعه سخت افزاری و نرم افزاری کسب و کارهای کوچک و متوسط در این منطقه مبادرت ورزد. در این پژوهش، مطالعات وسیعی پیرامون تعریف خوشه های صنعتی و نقش آنها در رشد و توسعه صنعتی انجام گرفته، و در ادامه آن ، ضمن تجزیه و تحلیل استراتژیک خوشه مورد نظر ، نقطه فشارهای وارد بر آن را کشف کرده و راه حل های پیشنهادی خود را ارائه نموده ایم . و در نهایت با توجه به برنامه عمل ارائه شده ،وضعیت خوشه را در آینده ترسیم نموده ایم. به نظر می رسد که در پایان رساله طرحی ارائه شود که بیان کننده نقاط ضعف و قوت و همچنین فرصتها و تهدیدهای خوشه صنعتی گلاب و عرقیات میمند باشد و ضمن ارائه راهکارهائی جهت کاهش و یا ازبین بردن این چالشها وکمبود ها ، در صدد توسعه نقاط قوت وبهره گیری از فرصتها با استفاده از فن آوری های نوین از جمله تجارت الکترونیک برآید .

طراحی نرم افزار سیستم پشتیبان تصمیم فرایند تحلیلی سلسله مراتب (ahp) برای تجزیه و تحلیل تصمیم گیری های چند معیاره صنعتی تئوری فرایند تحلیلی سلسله مراتب (ahp) یک تئوری نسبتا جوان اندازه گیری جهت مواجهه با مسائل تصمیم گیری چند معیاره می باشد که امکان لحاظ کردن هم معیارهای کیفی و هم کمی را در این گونه تصمیمات فراهم آورده است . هرچند مدت زیادی از ارائه اولیه این تکنیک نمی گذرد ولی توانسته است قابلیتهای بالای خود را جهت حل مسائل تصمیم گیری چند معیاره به اثبات رساند، بطوریکه در حال حاضر به یکی از متداولترین تکنیکهای تجزیه و تحلیل تصمیم مبدل شده است که در طیف وسیعی از مسائل اعم از اقتصادی، ملی، فنی، اجتماعی و حتی سیاسی بکارگرفته می شود. تکنیک ahp در کشور ما بدلایل متعددی از جمله عدم آشنائی مدیران صنایع، فقدان ابزاری که کاربرد آنرا در عمل تسهیل کند، عدم نگرش علمی به اداره امور صنایع و نهایتا ضعف سیستم آموزشی و تحقیقاتی بنحو مطلوبی مورد استفاده قرار نگرفته است . این تحقیق با توجه به کاستیهای پیشگفته در صدد آن بوده است که ضمن گردآوری و ارائه جدیدترین مباحث نظری و کاربردی مطروحه در این خصوص ، یک سیستم پشتیبان تصمیم جهت حل مسائل تصمیم گیری چند معیاره ارائه کرده تا هم اهمیت و کاربردهای متنوع آنرا جهت مدیریت صنایع برجسته نماید و هم ابزار کارآمدی را جهت تسهیل کاربست آن در عمل فراهم آورد. در فرایند توسعه نرم افزار سیستم پشتیبان تصمیم ahp، ابتدا مسئله مورد نظر تشریح شده و نیازهای کاربران مورد بررسی قرار گرفته است . سپس با توجه به مبانی نظری مطرح شده، الگوریتم های برنامه تهیه شده و بر اساس نتایج مرحله قبل نرم افزار متناسب با مسئله و نیازهای کاربران طراحی شده است . نرم افزار طراحی شده به زبان برنامه نویسی visual basic 4.0 نوشته شده است و علاوه بر قابلیتهای فارسی دارای امکانات گرافیکی بالائی نیز می باشد. در نهایت قابلیت اطمینان سیستم با استفاده از نمونه های عملی مورد ارزیابی قرار گرفت . این نرم افزار امکان کاربست ahp را هم در اندازه گیریهای نسبی و هم مطلق، بصورت تصمیم گیری فردی و یا گروهی فراهم ساخته است و قابلیت انجام تحلیل حساسیتهای یک معیار و چند معیار را بصورت انفرادی و همزمان دارا می باشد. هرچند در این تحقیق بیشتر تاکید بر کاربردهای صنعتی آن بوده است ولی نرم افزار طراحی شده قابلیت استفاده برای تمامی مسائل تصمیم گیری چند معیاره در سایر زمینه ها را نیز بنحو کارآمدی داراست .

در این مطالعه به بررسی تاثیر اجرای نظام مدیریت مشارکتی از طریق سیستم پیشنهادهای کارکنان بر بهره وری و رضایت شغلی کارکنان در شرکت برق منطقه ای فارس پرداخته شده است . بدین منظور با استفاده از اطلاعات مالی، پرسنلی و پرسشنامه و استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل رگرسیون و آزمون میانگینها) به بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و افزایش بهره وری و رضایت شغلی پرداخته شده است . نتایج حاصله نشان داد که رابطه نظام مشارکت با افزایش بهره وری و رضایت شغلی، رابطه ای معنی دار و در جهت مثبت است . بنابراین می توان گفت که از بعد افزایش بهره وری و رضایت شغلی، عملکرد نظام پیشنهادها در طی مدت 4 ساله اجرای آن در شرکت برق منطقه ای فارس ، عملکرد موفقیت آمیزی بوده است . بین عواملی مثل آموزش ، استعفا، فسخ قرارداد و بازخرید با سطح بهره وری و رضایت شغلی ارتباط معنی داری مشاهده نشد. نهایتا با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادهای چندی برای بهبود عملکرد نظام پیشنهادها ارائه شده اند که توجه به پاداشهای معنوی به جای پاداشهای مادی، تاکید و حمایت مکرر مدیریت و استقبال از پیشنهادهای کاربردی که صرفه جویی و سودآوری به همراه دارند، ایجاد محیط عادلانه عاری از تبعیض ، جایگزنی ضوابط به جای روابط، بهبود شرایط احراز شغل با شرایط شاغل، افزایش امنیت شغلی و استفاده از خدمات یک تیم روانشناسی برای بررسی مسائل روانی محیط کار از آن جمله اند.