طراحی و تبیین الگوی توسعه مدیران (نظام اداری کشور) با رویکرد مدیریت منابع انسانی

نتایج این تحقیق نشان می دهد که: 1-توسعه مدیریت به عنوان کلید توسعه کشور در گرو توسعه مدیران و رهبران جامعه و سازمانهاست.2-توسعه مدیران از طریق توسعه ابعادی چند(توسعه مهارتهای مدیریتی ، توسعه توانائی های مدیریتی ، توسعه ویژگیهای شخصیتی مورد نیاز مدیران، توسعه ذهنیت فلسفی مدیران و توسعه دانش مدیریتی مورد نیاز آنها) صورت می پذیرد . نسبت و میزان تاثیری که هر یک از ابعاد مورد بحث در توسعه مدیران نظام اداری کشور دارند، در تحقیق مشخص شده است. 3-با توسعه مدیران از طریق ابعاد مورد بحث مدیران به ایفای هر چه بهتر نقشهای مدیریتی خود می پردازند.که این امر خود موجب انجام بهتر کارها و انجام کارهای درست خواهد شد و در نتیجه اثربخشی سازمانی حاصل می گردد. 4-اثربخشی سازمانی نیز به معنای تحقق هدف و کسب رضایتمندی افراد (گروه ذی نفعان) نظام اداری کشور می باشد.5-توسعه قابلیتها، توانمندیها، و ویژگیهای شخصیتی مورد نیاز مدیران از طریق رویکردها و روشهای آموزشی مختلف (مستقیم، حین کار و اجتماعی) صورت می پذیرد.