بررسی روند نقل و انتقالات و شناسایی عوامل مرتبط با درخواست انتقال فرهنگیان در مناطق نوزده گانه شهر تهران در سالهای 78 - 1373

پایان نامه
  • وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران
  • نویسنده فرهاد نبی
  • استاد راهنما غلامرضا طالقانی
  • تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
  • سال انتشار 1379
چکیده

یکی از مهمترین، موثرترین و گسترده ترین سازمانهای مختلف اجتماعی که مسئولیت انتخاب و انتقال عناصر فرهنگی را به نسل نو جامعه به عهده دارد، سازمان آموزش و پرورش هر کشور است. این سازمان دستگاهی است که الگوی کلی نهادها و سازمانهای رسمی جامعه است و از دیرباز نقش سازنده و اساسی در بقا و تداوم فرهنگ و تمدن بشری ایفا کرده است. آموزش و پرورش از بنیادی ترین سازمانها جهت ارتقا سطح کمی و کیفی رشد و توسعه جوامع میباشد. میتوان گفت نقش و رسالت سازمانهای آموزش و پرورش در دنیای امروز تا آن اندازه است که جوامع مختلف انتظار دارند این سازمان پاسخگوی نیازهای معنوی و مادی آن باشد و بعنوان یک عامل اصلی و پرثمر، تحقق نیازهای فردی و اجتماعی را ممکن سازد. نگرش عمیق این امر میتواند حرکتی پویا و فزاینده برای کلیه جوامع به ویژه کشورهای در حال توسعه به ارمغان آورد. مسئولیت و رسالت تحول فرهنگی بصورت مستقیم بر دوش آموزش و پرورش سنگینی می کند چرا که تمامی نیروهای انسانی از سیستم آموزش و پرورش تغذیه شده و ببازار جامعه وارد می شوند، از این رو آموزش و پرورش در تمامی جوامع نقش و رسالت حیاتی به عهده دارد که عملکرد آن با نظامهای اقتصادی، سیاسی و اجتماعی در تعامل می باشند به تعبیر دیگر آموزش و پرورش دارای اهداف معنوی و اقتصادی است و سعی دارد افراد را جهت تحقق آن اهداف تربیت نماید. اساسا سرمایه گذاری در امور فرهنگی از نوع سرمایه گذاری زیربنایی اجتماعی می باشد که درواقع ماحصل این سرمایه گذاری آماده کردن بستر جامعه برای هر نوع پیشرفت و توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی می باشد. بنابراین پرداختن به مسائل آموزش و پرورش و مسائل فرهنگیان آن که متولیان اصلی این مسئولیت خطیر هستند از اهمیت به سزایی برخوردار است. البته مسائل و مشکلات فرهنگیان زیاد است و به بررسیهای همه جانبه نیاز دارد اما یکی از این مسائل که خود محقق نیز با آن درگیر است مسئله نقل و انتقالات و جابجایی فرهنگیان می باشد که رساله مزبور تحت عنوان ((بررسی روند نقل و انتقالات بین فرهنگیان مناطق نوزده گانه شهر تهران و شناسایی عوامل مرتبط با درخواست انتقال فرهنگیان آن مناطق بین سالهای 1378 - 1373)) نیز در این خصوص میباشد.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

اثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین

Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...

متن کامل

اثر بربرین در تنظیم آستروسیتهای Gfap+ ناحیه هیپوکمپ موشهای صحرایی دیابتی شده با استرپتوزوتوسین

Background: Diabetes mellitus increases the risk of central nervous system (CNS) disorders such as stroke, seizures, dementia, and cognitive impairment. Berberine, a natural isoquinolne alkaloid, is reported to exhibit beneficial effect in various neurodegenerative and neuropsychiatric disorders. Moreover astrocytes are proving critical for normal CNS function, and alterations in their activity...

متن کامل

Degenerate Four Wave Mixing in Photonic Crystal Fibers

In this study, Four Wave Mixing (FWM) characteristics in photonic crystal fibers are investigated. The effect of channel spacing, phase mismatching, and fiber length on FWM efficiency have been studied. The variation of idler frequency which obtained by this technique with pumping and signal wavelengths has been discussed. The effect of fiber dispersion has been taken into account; we obtain th...

متن کامل

بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران

سازمان‌ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند.در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می‌توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند.ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران می‌شتابد فرایند توانمندسازی است. ‌تحقیق ح...

متن کامل

بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران

سازمان ها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند.در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان در اختیار ندارند و باید عمده وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند.ابزاری که در این زمینه به کمک مدیران می شتابد فرایند توانمندسازی است. تحقیق حا...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تهران

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023