بررسی رابطه بلوغ کارکنان و سبکهای رهبری مدیران در شرکت ملی صنایع مس ایران

در جوامع امروزی کلیه سازمانها جهت ارضای نیازهای انسانها تشکیل می شوند، به عبارتی دیگر ارضای نیازهای انسانها فلسفه وجودی هر سازمانی است. بنابراین تمامی سازمانها دارای اهدافی هستند که جهت حصول این اهداف فعالیت می نمایند. از طرف دیگر همان انسانها هستند که با تلاش و کوشش خود سازمانها را به اوج موفقیت رسانیده و یا با کاهلی ، سستی و بی انگیزگی در کار زمینه افول و شکست سازمانها را فراهم آورند. در سازمانها مدیران هستند که عوامل تولید را دراختیار گرفته و به هدایت و رهبری انسانها همت گماشته و زمینه تلاش و کوشش نیروهای انسانی سازمان را بوجود می آورند. بنابراین مدیران هر سازمان می توانند با انتخاب سبک رهبری مناسب زمینه انگیزش و تمایل لازم را جهت بکارگیری توان کارکنان بوجود آورند، یکی از عوامل مهم و کلیدی در انتخاب سبک رهبری مدیران توجه به بلوغ کاری کارکنان است، برخورد و رفتار مناسب با درجه بلوغ کارکنان باعث ایجاد انگیزش در کارکنان شده و علاقه به کار را در آنان بوجود می آورد و این امر موجب تلاش و کوشش بیشتر نیروهای انسانی شده و باعث موفقیت سازمانها دردستیابی به اهدافشان می گردد، در نهایت موجبات پیشرفت و توسعه یافتگی کشور را فراهم خواهد آورد و بالعکس . به منظور بررسی وضعیت سبک رهبری مدیران در ارتباط با بلوغ کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران ، این موضوع انتخاب گردید.