بررسی رابطه بین عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ و تکنولوژی)با استراتژی مدیریت دانش در شرکت مهندسی و توسعه نفت
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده سمیع عبدالعلی
- استاد راهنما امیر حسین امیرخانی رضا رسولی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
الزامات همراه با عصر دانایی، موجب ظهور و توسعه سازمان های دانش محوری شده است که برخی ویژگی های آنها تفاوت هایی اساسی با عوامل سازمانی همچون ساختارهای سنتی سلسله مراتبی دارد. شاید مهمترین این تفاوت ها نقش مهم و تعیین کننده ساختار غیررسمی در این سازمانها باشد که در سازمان های سنتی کمتر به آن توجه شده است. در حالی که توجه به آن برای موفقیت این سازمانها در مدیریت موثر دانش بسیار ضروری است . در طی دهه های اخیر طرحهای سازمانی بسیار زیادی به وجود آمده اند. در این گذار، تغییر و تکامل عوامل سازمانی محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده است. مطالعات اولیه ای که در زمینه شناخت عوامل سازمانی انجام شده اند، بر ابعادی تاکید داشتند که بیشتر معرف ساختارهای رسمی می باشند. با توجه به تاکید متون مدیریت دانش و سازمانهای دانش محور بر ساختارهای فرآیندی، تیم محور و ارگانیک برای توسعه سازمانهای دانش محور، این تحقیق برآن است تا به بررسی رابطه بین مدیریت دانش (خلق و انتقال دانش ) با عوامل سازمانی از جمله ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی و تکنولوژی در شرکت مهندسی و توسعه نفت بپردازد .
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023