بررسی رابطه فر هنگ سازمانی(بر اساس مدل دنیسون) و رضایت شغلی در سازمان اتوبوسرانی تهران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده حسن تنکابنی
- استاد راهنما احمد ودادی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه صورت گرفته است. برای بررسی فرهنگ سازمانی از مدل دنیسون وبرای بررسی رضایت شغلی از مدل ویسوکی کروم استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران شرکت واحدمدیران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه است برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه واز آزمونهای همبستگی پیرسون ،معادلات ساختاری ورگرسیون خطی چند متغیره استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که: بین فرهنگ سازمانی ورضایت شغلی رابطه ای مثبت وجود دارد،خرده فرهنگ های سازمانی متفاوت،تاثیری متفاوتی بر رضایت شغلی دارند و تاثیر خرده فرهنگ های سازمانی بر ابعاد رضایت شغلی نیز متفاوت می باشد. واَّژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی،رضایت شغلی
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023