بررسی رابطه تعارض کار- خانواده با استرس شغلی کارکنان زن شرکت سایپا یدک

این تحقیق با هدف بررسی رابطه تعارض کار- خانواده با مولفه های استرس شغلی اجرا شد. تحقیق حاضر در حیطه تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی جای می گیرد. جامعه آماری این تحقیق را تمام کارمندان زن متاهلی که به صورت رسمی و غیر رسمی در سال 1390 در شرکت سایپا یدک مشغول به کار بودند، تشکیل می دادند. کل افراد جامعه در تحقیق شرکت داده شدند و تعداد نمونه با جامعه برابر بود. این تحقیق فرضیه های زیر را مورد بررسی قرار داد: بین تعارض کار- خانواده با مولفه های استرس شغلی رابطه وجود دارد؛ بین تعارض (تداخل) کار با خانواده و مولفه های استرس شغلی رابطه وجود دارد؛ بین تعارض (تداخل) خانواده، با کار و مولفه های استرس شغلی رابطه وجود دارد. داده ها با استفاده از پرسشنامه تعارض کار- خانواده و فرم استاندارد شده استرس شغلی، جمع آوری شدند و سپس در نرم افزارspss با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج به دست آمده از تحلیل داده ها نشان دادند که بین تعارض کار- خانواده با مولفه های استرس شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد )01/0(p<، بین تعارض کار با خانواده و مولفه های استرس شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد )01/0(p< و بین تعارض خانواده، با کار و مولفه های استرس شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. )01/0(p< همچنین در مورد قدرت پیش بینی مولفه ها باید گفت: تعارض کار- خانواده 36/0 از کل مولفه های استرس شغلی را پیش بینی می کند، تعارض کار با خانواده 36/0 از کل مولفه های استرس شغلی را پیش بینی می کند و تعارض خانواده با کار 27/0 از کل مولفه های استرس شغلی را پیش بینی می کند،