رابطه بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

هدف این پژوهش عبارت از بررسی رابطه اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بوده است. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است و به شیوه میدانی انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه مشخصات فردی، پرسشنامه اعتماد سازمانی با پایایی 87/. و پرسشنامه سازگاری شغلی با پایایی 81/. استفاده شد. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان زن و مرد اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد 50 نفر بود که بدلیل کوچک بودن جامعه آماری، نمونه برابر با جامعه آماری تحت بررسی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی جهت طبقه بندی نمرات خام،طراحی جدول توزیع فراوانی و محاسبه شاخصهای پراکندگی نظیر میانگین و انحراف معیار استفاده شد. برای بررسی توزیع طبیعی داده ها از آزمون کولموگروف و اسمیرنوف استفاده شد. از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه ی بین مولفه ها و اثبات فرضیات در سطح معناداری (p?0.05) آنالیز گردید. نتایج بدست آمده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین پنج بعد اعتماد سازمانی (صداقت، شایستگی، ثبات، وفاداری و روراستی ) با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.