رابطه اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران دبیرستانهای ناحیه ششــده و قره بلاغ شهرستان فســا

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی دبیران دبیرستان های ناحیه ششده و قره بلاغ شهرستان فسا می باشد ،این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است . جامعه آماری پژوهش را تمامی دبیران ناحیه ششده شهرستان فسا در سال 91-1390 به تعداد 121 نفر تشکیل دادند. روش نمونه گیری از نوع سرشماری بود که در مجموع 121 نفر انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی (بیه) ، رضایت شغلی (اسمیت) ، تعهد سازمانی (آلن و می یر) بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روشهای آماری میانگین و انحراف معیار ، و در سطح آمار استنباطی از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد و نتایج نشان داد که در فرضیه اصلی بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی رابطه وجود ندارد ، بین دو بعد اعتماد سازمانی (اعتماد سیستمی ، اعتماد بین فردی ) اعتماد سیستمی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد. و در بین تمامی ابعاد رضایت شغلی ( همکاران ، سرپرست ، ارتقاء ، پرداخت) بین ارتقاء با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد .ابعاد اعتماد سازمانی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشد.و تمامی ابعاد رضایت شغلی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشند. اعتماد سازمانی بطور معنادار قادر به پیش بینی تعهد سازمانی می باشد، اما رضایت شغلی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی نمی باشد.