رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی کارمندان موسسه اعتباری توسعه

چکیده: هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه اخلاق سازمانی با رضایت شغلی کارمندان موسسه اعتباری توسعه بود. این پژوهش به روش توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش را تمامی کارمندان موسسه اعتباری توسعه سال 1391 به تعداد 268 نفر تشکیل داده است. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی طبقاتی ( زن و مرد ) بوده و حجم نمونه مورد پژوهش براساس جدول مورگان 155 نفر انتخاب شد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی و اخلاق سازمانی بهره گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روش های آماری میانگین و انحراف معیار، و در سطح آمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و z فیشر استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد بین اخلاق سازمانی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین تمامی ابعاد اخلاق سازمانی (خیر اندیشی، استقلال، خودمداری و عدالت) رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. تمامی ابعاد اخلاق سازمانی بجز بعد استقلال و خودمداری بطور معناداری قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشند. رابطه بین اخلاق سازمان و رضایت شغلی در مردان بیشتر از زنان می باشد. رابطه بین اخلاق سازمانی و رضایت شغلی به لحاظ سن، میزان تحصیلات، وضعیت تاهل و سابقه خدمت تفاوت معناداری یافت نشد. کلید واژه ها: اخلاق سازمانی، رضایت شغلی، موسسه اعتباری توسعه.