رابطه ی فرهنگ سازمانی وعدالت سازمانی با تعهد سازمانی در دبیران متوسطه شهرستان خاتم در سال تحصیلی 91-90

هدف ازاین پژوهش تبیین رابطه فرهنگ سازمانی وعدالت سازمانی باتعهدسازمانی درمیان دبیران شهرستان خاتم بوده است.روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی بوده است وجامعه موردپژوهش آن دبیران مقطع متوسطه شهرستان خاتم بوده، نظر بهاینکه تمامی دبیران را شامل شده است روش سرشماری انتخاب شده است. واز140نفر جامعه آماری تعداد 123 نفرازدبیران پاسخنامه راعودت داده اندوبرای گردآوری داده هاازپرسشنامه عدالت سازمانی مورمنو نیهوف، تعهدسازمانی آلن ومایر،وفرهنگ سازمانی الگوی رابینز،استفاده شده است.وبرای تجزیه وتحلیل داده ها ازروشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون وضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است،که نتایج حاصل به شرح زیر بوده است .بین فرهنگ سازمانی باتعهدسازمانی وعدالت سازمانی با تعهد سازمانی رابطه مستقیم معنا دار وجودداشته است.همچنین بین مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی تنها عدالت تعاملی رابطه مستقیم معنی دار باتعهد سازمانی وجودداشته اشت. وسایرمولفه های عدالت سازمانی باتعهدسازمانی رابطه ی معنادار وجودنداشته است .بین مولفه های فرهنگ سازمانی باتعهدسازمانی تنها مولفه های هویت،حمایت مدیرورهبریباتعهدسازمانی رابطه مستقیم معنی دار وجودداشته است .وسایرمولفه های فرهنگ سازمانی باتعهدسازمانی رابطه ی معنا دار وجود نداشته است. از بین مولفه های عدالت سازمانی تنها عدالت تعاملی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی بوده است .وازبین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های هویت وحمایت مدیر قادر به پیش بینی تعهد سازمانی بوده و مولفه هویت پیش بین قوی تری برای تعهد سازمانی بوده است .