بررسی تأثیر همسویی ویژگی های مدیران ارشد با جهت گیری استراتژیک بر عملکرد سازمان های تولیدی فعال در صنعت مواد غذایی در شهرک های صنعتی مشهد

رابطه بین انواع استراتژی ها و ویژگی های کلیدی مدیران از جمله موضوعاتی است که برخی پژوهش های حوزه مدیریت استراتژیک به آن پرداخته اند. در حوزه مدیریت استراتژیک، نقش اساسی تاثیر مدیریتی به بهترین وجه در نوع شناسی های جهت گیری استراتژیک منعکس شده است. یکی از شناخته شده ترین و پرکاربردترین مدل های نوع شناسی استراتژیک که رابطه بین جهت گیری استراتژیک و عملکرد شرکت را توصیف می کند، توسط مایلز و اسنو ارائه شده است. در این تحقیق وجود همسویی میان ویژگی های مدیران ارشد سازمان های فعال در صنعت مواد غذایی در شهرک های صنعتی مشهد با جهت گیری استراتژیک آن سازمان ها بررسی شده است. ویژگی های مدیران شامل سن، تحصیلات، سابقه کاری، مهارتها و نحوه دستیابی به پست مدیریت ارشد گردیده و جهت گیری استراتژیک سازمان بر اساس مدل مایلز و اسنو سنجیده شده است. همچنین اثرات عملکردی همسویی استراتژی- مدیر مورد مطالعه قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد در جامعه مورد بررسی میان ویژگی های مدیران ارشد و جهت گیری استراتژیک سازمان ها همسویی وجود دارد. سازمان هایی که به این همسویی دست یافته اند نسبت به آنهایی که فاقد این همسویی هستند دارای عملکرد بهتری می باشند. تأثیر همسویی استراتژی- مدیر بر عملکرد با تأثیر عمر و اندازه سازمان بر عملکرد مقایسه شده است و نشان داده اند تأثیر همسویی استراتژی- مدیر بر عملکرد از دو فاکتور دیگر پررنگتر می باشد.