مقایسه ی رضایت شغلی، تعهدسازمانی و استرس شغلی محیط بانان و کادر اداری سازمان حفاظت محیط زیست ایران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده میرحسام خالقی حمیدی
- استاد راهنما عبدالحمید رضوی سیده مریم حسینی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1390
چکیده
هدف پژوهش حاضر مقایسه ی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس شغلی در بین محیط بانان و کارکنان اداری سازمان حفاظت محیط زیست ایران در سال 1390 بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی – مقایسه ای است و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های تعهد سازمانی می یر و آلن که دارای ضریب اعتبار 0.85، 0.79 و 0.83 به ترتیب برای ابعاد عاطفی، هنجاری و مستمر بود استفاده شد، همچنین از پرسشنامه رضایت شغلی کندال و هیولین با ضریب پایایی 0.93 و پرسشنامه استرس شغلی اسیپو که با ضریب پایایی آلفای کرانباخ 0.89 بود ، استفاده گردید. روش نمونه گیری از نوع نمونه گیری طبقه ای بود و از جامعه 550 نفری محیط بانان در 4 استان گلستان، سمنان، فارس و سیستان و بلوچستان تعداد 224 نفر و از بین 750 نفر کارکنان اداری سازمان حفاظت محیط زیست استان ها 250 نفر انتخاب گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمارتوصیفی شامل فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و از روش های آمار استنباطی شامل آزمون t و همبستگی استفاده شد. نتایج نشان داد، میانگین کارکنان اداری در دو متغیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی بالاتر از میانگین محیط بانان بود و فقط در متغیر استرس شغلی محیط بانان دارای میانگین بیشتری هستند. همچنین مشاهده شد که استرس شغلی در محیط بانان استان های سیستان و بلوچستان و گلستان بالاتر از سایر استان ها است. بین استرس شغلی و تعهد سازمانی، بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین بین رضایت شغلی و استرس شغلی محیط بانان همبستگی معنی داری وجود ندارد. همچنین در رابطه با تعهد سازمانی محیط بانان، استان فارس بیشترین میانگین و کمترین میانگین را استان گلستان دارند. در مورد رضایت شغلی نیز بیشترین رضایت در بین محیط بانان استان سمنان و کمترین رضایت در بین محیط بانان استان گلستان می باشد. همچنین تفاوت های رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس شغلی در بین محیط بانان از نظر مناطق جغرافیایی، گروه های تحصیلی، شغلی، اقتصادی، سنی و سوابق کاری با کارکنان اداری سازمان حفاظت محیط زیست ایران مقایسه شد که به طور معناداری متفاوت بود. کلمات کلیدی: رضایت شغلی، تعهد سازمانی، استرس شغلی، محیط بانان
منابع مشابه
چالشهای حقوقی سازمان حفاظت محیط زیست ایرانچالشهای حقوقی سازمان حفاظت محیط زیست ایران
اغلب کشورهای جهان به دلیل اهمیت روزافزون مسایل محیط زیستی، سازمان مشخصی 163 ) کشور وزارتخانه و 23 کشور سازمان( را مسوول رسیدگی به امر حفاظت محی طزیست ساخته اند. در ایران این وظیفه در عهده سازمان حفاظت محیط زیست گذاشته شده است. با وجود تلاشهای عدیده این سازمان، همچنان مشکلات محیط زیستی کشور روند فزایندهای دارند و در برخی موارد مانند آب و هوا خسارتهای جبران ناپذیری به محیط زیست ایران وارد شده است...
متن کاملنقش مدیریت دانش در توسعه پایدار محیط زیست(مطالعه موردی: سازمان حفاظت محیط زیست)
زمینه و هدف : با توجه به اینکه مفاهیم مدیریت نوین و علمی، درون ابعاد توسعه پایدار نهفته و همچنین یکی از شاخصهای توسعه پایدار ، محیطزیست میباشد بدینمنظور در این پژوهش سعی گردید تا مدیریت دانش، مولفهها و عناصر مدیریت دانش در سازمان حفاظت محیطزیست مورد بررسی قرار گیرد. روش بررسی : روش پژوهش در این تحقیق توصیفی-کاربردی است. مشارکتکنندگان کارشناسان و مدیران سازمان حفاظت محیطزیست کشور بودن...
متن کاملمقایسه وضعیت استرس شغلی و رضایت شغلی بین پرستاران بخشهای داخلی، جراحی، مراقبتهای ویژه و اورژانس
مقدمه: استرس و رضایت شغلی ازجمله عوامل تأثیرگذار در کارایی پرستاران میباشد در کنار همه عوامل، شرایط متفاوت کاری در بخشهای مختلف بیمارستان‌ها از مسائل قابل توجه میباشد. هدف: از این رو پژوهش حاضر به مقایسه وضعیت استرس شغلی و رضایت شغلی در بین پرستاران 4 بخش داخلی، جراحی، مراقبتهای ویژه، اورژانس پرداخته است. مواد و روش‌ها: این تحقیق از نوع توصیفی در سال 1393 بین پرستاران بیمارستان‌های تحت پوشش...
متن کاملSurvey of the nutritional status and relationship between physical activity and nutritional attitude with index of BMI-for-age in Semnan girl secondary school, winter and spring, 2004
دیکچ ه باس فده و هق : ب یناوجون نارود رد هیذغت تیعضو یسررب ه زا ،نارود نیا رد یراتفر و یکیزیف تارییغت تعسو لیلد ب تیمها ه تسا رادروخرب ییازس . یذغتءوس نزو هفاضا ،یرغلا ،یقاچ زا معا ه هیذغت یدق هاتوک و یناوـجون نارود رد یا صخاش نییعت رد ب نارود رد یرامیب عون و ریم و گرم یاه م یلاسگرز ؤ تـسا رث . لماوـع تاـعلاطم زا یرایسـب لـثم ی هتسناد طبترم هیذغت عضو اب بسانم ییاذغ تاداع داجیا و یتفایرد یفاضا...
متن کاملنقش معنویت سازمانی در استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداری بیمارستان بقیه الله و بررسی راهکارهای ارتقاء معنویت آنان
اهداف: پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین معنویت سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان بقیه الله می‌پردازد. روش‌ها: این پژوهش از نوع مطالعات تحلیلی است و جامعه پژوهش، کارکنان اداری بیمارستان بقیه الله (170 نفر) می‌باشند که از بین آن‌ها 118 نفر بر اساس نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه معنویت سازمانی میلمن، توصیف شغلی کروم و ویسوکی و استرس شغلی HSE بود. پایای...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023