بررسی تناسب سبکهای مدیریتی و دوره عمر سازمان (مطالعه ی موردی: شرکتهای تابعه سازمان تأمین اجتماعی ایران)

سازمان ها همانند موجودات زنده دارای منحنی عمر هستند و وظیفه تیم مدیریت، هدایت سازمان به سمت دوره تکامل است. لذا شناسایی سبک مدیریتی متناسب با دوره عمر سازمان و بکارگیری آن در جهت حرکت به سمت دوره تکامل هدف اصلی این پژوهش بوده است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. بر مبنای نظریه ادیزس و با استفاده از پرسشنامه تعاملی، مصاحبه ی عمیق (بسته و نیمه باز) و مشاهده میدانی، وضعیت موجود اولیه دوره عمر سازمان و سبک های مدیریتی (فردی و سازمانی) بیست مدیر ارشد در دو شرکت تابعه سازمان تامین اجتماعی ایران بررسی شد. سپس با تحلیل فاصله نسبت به وضعیت تکامل، سبک مدیریتی مطلوب طی مدت یک سال ارائه و پیاده سازی گردید و مجدداً نسبت به بررسی وضعیت موجود ثانویه اقدام شد. یافته های پژوهش نشان داد که می توان با استفاده از مدل بومی سازی شده که محصول اصلی این پژوهش است، با ارائه و پیاده سازی سبک های مدیریتی مطلوب، سازمان را به سمت دوره تکامل هدایت نمود.