بررسی روابط بین گرایشات استراتژیک، قابلیت های سازمانی و عملکرد با توجه به نقش تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت

در سال های اخیر، با توجه به سرعت بالای تغییرات در بازارهای رقابتی, بهبود عملکرد سازمانی یکی از مهمترین اهداف مدیران می باشد. به همین دلیل بکارگیری صحیح توانمندی ها و قابلیت های سازمانی یکی ازعوامل مهم در جهت افزایش عملکرد شناخته شده است. بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین گرایشات استراتژیک, قابلیت های سازمانی و عملکرد با توجه به نقش تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت می پردازد. مدل تحقیق، با استفاده از متغیرهای گرایشات استراتژیک و قابلیت های سازمانی به عنوان متغیر مستقل و متغیر عملکرد سازمانی به عنوان متغیر وابسته و متغیر تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت به عنوان متغیر میانجی شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیقی توصیفی- پیمایشی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و با روش پیمایشی، داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران مالی شرکتهای تولیدی استان کرمان می باشد و از روش نمونه گیری به روش کرجسی و مورگان استفاده گردیده و تعداد 108 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار lisrel وspss انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بررسی کلی نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد که گرایشات استراتژیک بر روی قابلیت های سازمانی تاثیر معنی داری دارد و از طریق قابلیت های سازمانی و تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت بر روی عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد. در نهایت این تحقیق می تواند بر اساس نتایج بدست آمده شامل ارائه راهکار هایی برای بهبودعملکرد سازمانی، در حوزه حسابداری مدیریت ، برای مدیران شرکت های تولیدی، محققان و پژوهشگران، مراکز و برنامه ریزان آموزشی، قابل بهره برداری و ارزشمند باشد، به علاوه، پیشنهاداتی را جهت بهبود و اثربخشی بیشتر نتایج حاصل از آن ارائه می دهد. واژه های کلیدی: گرایشات استراتژیک, قابلیت های سازمانی, عملکرد سازمانی, تغییرات سیستم های کنترل و حسابداری مدیریت