رابطه رهبری اخلاقی و رهبری تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز 1391

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه رهبری اخلاقی و تحول گرا با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز بود. در این راستا سه بعد تعهد سازمانی شامل هنجاری، عاطفی و مستمر مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر شیراز و تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان 185 نفر بودند که از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند . گردآوری اطلاعات با استفاده از سه پرسش نامه رهبری اخلاقی پانو و همکاران (2009)، پرسش نامه رهبری تحول گرا امیر کبیری و همکاران (1385)، پرسش نامه تعهد سازمانی پانو و همکاران (2009) انجام گردیده است. در این پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده برای تجزیه تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد همچنین بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد همچنین رهبری اخلاقی و رهبری تحول گرا قادرند تعهد سازمانی را پیش بینی نمایند. کلید واژه: رهبری اخلاقی، رهبری تحول گرا، تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر.