رابطه منابع قدرت با میانجیگری و نقش توانمندسازی بر بهره وری کارکنان شرکت نفت زاگرس جنوبی شیراز

چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه منابع قدرت مدیران با بهره وری با میانجیگری نقش توانمند سازی در کارکنان شرکت نفت زاگرس می باشد، روش تحقیق: توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل: کلیه کارکنان شرکت نفت زاگرس که بالغ بر 400 نفر هستند تعیین شده است که بر اساس جدول مورگان تعداد 200 نفر بصورت تصادفی – ساده، بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است. جهت جمع آوری اطلاعات از 3 پرسشنامه الف: منابع قدرت ب: بهره وری ث: توانمندسازی، استفاده گردیده است. در ضمن از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که بین منابع قدرت مدیران با بهره وری و همچنین توانمندسازی رابطه معنی داری وجود دارد و در واقع از نتایج پژوهش حاضر، اینگونه برداشت می شود که عامل توانمندسازی نیروی انسانی در سازمانها می تواند رابطه بین منابع قدرت و بهره وری را پیش بینی یا تعدیل نماید. کلید واژه ها: منابع قدرت، بهره وری، توانمندسازی.