مبانی و تحلیل حقوقی نوآوری های قانون مدیریت خدمات کشوری در زمینه استخدام

دانشجو : محمد رضا پوراسماعیلی عنوان پایان نامه : مبانی و تحلیل حقوقی نوآوری های قانون مدیریت خدمات کشوری در زمینه استخدام چکیده : پیش از تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری در سال هشتاد و شش قانون استخدام کشوری مصوب 1345 که مرجع قونین استخدامی کشور به شمار می رفت دارای نواقص و استثنائات زیادی بود که باعث به وجود آمدن قوانین متعدد استخدمی برای نهادها و دستگاه های دولتی شد، که از شمول این قانون خارج بودند. تبعیض های بسیاری که بین دستگاه های مختلف به وجود آمد باعث خدشه دار شدن عدالت استخدامی، نارضایتی مردم و ارباب رجوع را در پی داشت. تصویب قانون نظام هماهنگ پرداخت در سال 1370 نیز با باز گذاشتن دست مدیران نهادها و دستگاه هایی مثل وزارت نفت و ... نه تنها مشکلات را حل نکرد بلکه چالشهای بیشتری را به وجود آورد. این رویه قانون گذار را بر آن داشت تا با تصویب قنون مدیریت خدمات کشوری در سال 1386 و جانشین کردن این قانون به جای استخدام کشوری در پی ایجاد تحولی اساسی در قوانین اداری و به ویژه مقررات استخدامی بر آید. پژوهش حاضر با عنوان « مبانی و تحلیل حقوقی نوآوری های قانون مدیریت خدمات کشوری در زمینه استخدام» در صدد پاسخ به این پرسش می باشد که آیا قانون مدیریت خدمات کشوری در زمینه استخدام نوآوری های قابل توجهی نسبت به قوانین و مقررات پیشین داشته است یا خیر؟ با انجام این پژوهش مشخص گردید که قانون مدیریت خدمات کشوری در پاره ای موارد نوآوریهایی داشته است که سابقه ای در قوانین قبلی نداردمانند نظام ارزشیابی شغل و شاغل که این مسئله برای ایجاد انگیزه خوب است؛ لیکن نوآوری های این قانون در برخی دیگر از موارد بسیار ناقص است مثل آخرین محور بحث استخدام این قانون که در بعد تأمین اجتماعی است. در مجموع به نظر می رسد قانون مدیریت خدمات کشوری اگرچه در پاره ای از موارد نوآوری هایی داشته کلن به دلیل عدم جامعیت و شفافیت، آن کارامدی که از آن انتظار می رفت را نسبت به قوانین سابق نداشته و هنوز نیاز به اصطلاحات جدید دارد. واژگان کلیدی : استخدام/ به کار گیری نیروی انسانی/ حالات استخدامی/ ورود به خدمت / حقوق و مزایا/ پست سازمانی / قانون مدیریت خدمات کشوری / قانون استخدام کشوری