بررسی رابطه عوامل سازمانی(ساختار ، فرهنگ ، تکنولوژی )بر مدیریت دانش مطالعه موردی: دانشکده علوم و مهندسی دانشگاه تهران

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه عوامل سازمانی(ساختار،فرهنگ،تکنولوژِی) بر مدیریت دانش در دانشکده علوم و مهندسی دانشگاه تهران می باشد. محقق در این پژوهش در پی یافتن پاسخ به این سئوال اساسی است که: آیا بین عوامل سازمانی (ساختار، فرهنگ، تکنولوژی) با مدیریت دانش در دانشکده فنی دانشگاه تهران رابطه ای وجود دارد؟ بر اساس اهداف این پژوهش شش فرضیه صورت بندی گردید .جامعه آماری این پژوهش 120 نفر از اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران می باشد که از طریق روش سرشماری ، 80 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شده است. برای گرد آوری داده ها ، پرسشنامه ای با 51 سوال و آلفای کرونباخ 94? مورد استفاده قرار گرفت و برای تجزیه و تحلیل داده های گرد آوری شده، از روشهای آمار توصیفی، شامل میانگین، فراوانی و درصد و همچنین ازروشهای آمار استنباطی، شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و خلق و انتقال دانش همچنین بین فرهنگ سازمانی و خلق و انتقال دانش ونیز بین تکنولوژی مورد استفاده و خلق و انتقال دانش رابطه وجود دارد.