رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و خشنودی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان پتروشیمی فجر ماهشهر
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- نویسنده سارا رحیمی
- استاد راهنما حجت اله جاویدی نوشاد قاسمی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و خشنودی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان پتروشیمی فجر ماهشهربود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان پتروشیمی فجر ماهشهر که شامل 900 نفر می باشد تشکیل دادند. 300 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند.ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده، پرسشنامه خشنودی شغلی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی می باشد. نتایج تحلیل ها با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندگانه و تحلیل واریانس حاکی از آن بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و بین حمایت سازمانی ادراک شده و خشنودی شغلی رابطه معناداروجود دارد و همچنین دو متغیر حمایت سازمانی ادراک شده و خشنودی شغلی قادرند رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی کنند.
منابع مشابه
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023